Удаленный HR-менеджер для салонов красоты (клиники)

Вакансия № 32051883 от компании WLOSK на Электронной Службе Занятости Населения Москвы.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании WLOSK.

☑ Основной блок:

Опыт работы: 3–6 лет.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: удаленная работа.

Зарплата: от 50000 до 80000 руб..

Примерное место работы: Россия, Москва.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 32051883 добавлено в базу данных: Суббота, 8 февраля 2025 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Воскресенье, 16 марта 2025 года.

☑ Статистика предложения работы № 32051883:

Прочитано соискателями - 16 раз(а);
Отправлено откликов - 0 раз(а);

☑ Репутация компании "WLOSK":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

Удаленный HR-менеджер для салонов красоты (клиники)

Для сети студий WLOSK, в команду операционного департамента, нужен заботливый и внимательный HR-менеджер полного цикла.

В штате 30+ человек.

Кого нужно будет искать и с кем работать:

Косметологи
Мастера брови/визаж
Мастера депиляции (сахар/воск)
Мастера лазерной эпиляции
Администраторы салонов красоты
Операционные сотрудники

Обязанности работника:

Рекрутинг. Отбирать кандидатов по нужным критериям. Созваниваться с кандидатами + whatsapp переписка.
Собседования. Проводить онлайн-собеседования, заинтересовывать кандидатов, проверять по критериям компании, навыкам и мотивации кандидата.
Назначать визиты кандидата в салоны красоты и запуск в работу БЕЗ оффлайн собеседования с руководством. Все онлайн, через сотрудников на местах. Но встреча с руководством обязательная, для этого формируете список для руководителя, с кем нужно встретиться
Обеспечивать и контролировать интеграцию сотрудника через удаленные инструменты и работу с сотрудниками на местах.
Запускать и контролировать процесс обучения сотрудников.
Готовить курсы и обучающие материалы.
Запускать регулярные оценки мотивации сотрудников и обратную связь по работе в компании.
Общаться с каждым сотрудником удаленно, по вопросам и проблемам, или на оценках.

Дополнительно:

По возможности для МСК и Подмосковья, выезд в клиники - 1 раз в неделю для общения с сотрудниками, мотивации работы в компании, узнавать их боли и запросы на месте
Разработка документации
Написание новостных постов (в чат и соц сети о новом сотруднике)
Проводить собрания с сотрудниками, удаленно. Планировать мероприятия вместе с руководством.
Готовить и организовывать мероприятия для сотрудников (корпаративы, игры, собрания, обучения).
Прорабатывать мотивацию для сотрудников, KPI, вместе с руководством.

Требования к работнику:

Опыт работы полного цикла
Самоходность - самостоятельное принятие решений, улучшений процессов, "проактивность на опыте" - у вас не будет руководителя HR, вы сами растете в этой позиции до руководителя