Главный эксперт по обучению (Массовые программы, Корпоративный университет)

Вакансия № 32309260 от компании Сибур на Электронной Службе Занятости Населения Москвы.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании Сибур.

☑ Основной блок:

Опыт работы: 3–6 лет.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: полный день.

Зарплата: по результату собеседования.

Место работы (точный адрес): Россия, Москва, Кржижановского, 16К3.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 32309260 добавлено в базу данных: Среда, 5 марта 2025 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Понедельник, 17 марта 2025 года.

☑ Статистика предложения работы № 32309260:

Прочитано соискателями - 8 раз(а);
Отправлено откликов - 0 раз(а);

☑ Репутация компании "Сибур":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

Сибур – ОДИН ИЗ КРУПНЕЙШИХ НЕФТЕГАЗОХИМИЧЕСКИХ КОМПЛЕКСОВ МИРА, ЛИДЕР ХИМИЧЕСКОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ РОССИИ.

Работа в команде СИБУРа - это возможность попробовать свои силы в команде сильных экспертов, которые ежедневно работают на развитие нефтехимической отрасли в РФ. Мы компания, поддерживающая смелые идеи, амбициозность и масштабные цели.

Присоединяясь к нашей команде, Вы станете полноценным партнером бизнеса, сможете влиять на результаты холдинга и внести значимый вклад в развитие индустрии.

Какие задачи предстоит решать:

Ведение проекта: "Развитие блока программ Soft Skills" - систематизация имеющихся образовательных продуктов, разработка модели, разработка ряда тренингов и пилотирование, мастшабирование подхода.
Поддержка и обновление проекта: "Стандарт работы руководителя" - поддержка процесса массового обучения, организация мероприятий в поддержку применения инструментов на площадках.
Запуск проекта: "Бережливое производство" - разработка программы и модели обучения, поддержка проведения обучения.

Для нас важно:

Управление проектами.
Опыт проведение мероприятий по приживаемости СТП.
Умение анализировать данные и формировать отчетность.
Навык взамодействия и информирования всех вовлеченных в проект.
Умение организовывать обучение c привлечением ресурсов подразделения/кросс- функционально/с привлечением услуг провайдера.
Умение формировать и контролировать план-бюджет на год.
Понимание, что такое образовательный продукт.
Понимание этапов разработки образовательной программы.
Понимание подходов составления ТЗ.
Умение проведения глубинных интервью с заказчиком.
Умение разработки программы обучения (полный цикл).

Как мы заботимся о наших сотрудниках:

Гибкий формат работы - гибрид 4(офис)/1(удаленный формат).
Заработная плата по результатам собеседования, премии за эффективную работу и результат.
Хороший социальный пакет — ДМС и разнообразные льготы. Действуют скидки от партнеров, в том числе в части кредитования, есть возможность льготного страхования родственников.
Планирование карьеры — сотрудники компании имеют возможность профессионального и карьерного развития. В компании приветствуется кросс-функциональные перемещения и ротация между регионами присутствия.
Регулярное обучение/тренинги (квалификация СИМА; курсы по нефтехимии, кросс-функциональной экспертизе, ИТ, софт навыкам и тд).
Спорт — сотрудники имеют возможность посещать бесплатные тренировки по футболу, хоккею, йоге, пилатесу, волейболу, участвовать в корпоративных соревнованиях и семейных спортивных праздниках. Для сотрудников и членов их семей действует скидка на абонементы спортивных клубов сети World Class.