Руководитель отдела продаж электронных компонентов

Вакансия № 32546750 от компании ООО Трансюнион на Электронной Службе Занятости Населения Москвы.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании ООО Трансюнион.

☑ Основной блок:

Опыт работы: 3–6 лет.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: полный день.

Зарплата: от 150000 до 400000 руб..

Место работы (точный адрес): Россия, Москва, Электродная улица, 2с34.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 32546750 добавлено в базу данных: Воскресенье, 9 февраля 2025 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Воскресенье, 16 марта 2025 года.

☑ Статистика предложения работы № 32546750:

Прочитано соискателями - 8 раз(а);
Отправлено откликов - 0 раз(а);

☑ Репутация компании "ООО Трансюнион":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

Компания "TRANSUNION" оказывает полный комплекс услуг в сфере международной торговли. Основная специализация компании- санкционная логистика.

На сегодняшний день наша компания осуществляет прямые закупки по ряду Европейских, Американских брендов без посредников. В начале июля было принято решение о создании подразделения.

Приглашаем в нашу команду старшего менеджера по продажам электронных компонентов с перспективой быстрого роста до руководителя подразделения при наличии результатов.

Обязанности работника:

Ведение и развитие клиентской базы, увеличение количества новых и постоянных клиентов;
Проведение встреч и презентации коммерческих предложений клиентам.
Формирование проектных решений для клиентов совместно с командой проекта на основе собранных функциональных требований;
Участие в профильных выставках и других маркетинговых активностях;
Взаимодействие с другими структурными подразделениями организации: отделом закупок, отделом производства, бухгалтерией.
Построение команды, управление менеджерами отдела продаж и их обучение, достижение производительности в команде, мотивация сотрудников на достижение поставленных целей. (После перехода на руководящую должность)