Менеджер по компенсациям и льготам (C&B)

☑ Основной блок:

Опыт работы: 3–6 лет.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: полный день.

Зарплата: по результату собеседования.

Место работы (точный адрес): Россия, Москва, Походный проезд, 3с1.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 32654872 добавлено в базу данных: Пятница, 31 января 2025 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Воскресенье, 16 марта 2025 года.

☑ Репутация компании "АО ГНИВЦ":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО «ГЛАВНЫЙ НАУЧНЫЙ ИННОВАЦИОННЫЙ ВНЕДРЕНЧЕСКИЙ ЦЕНТР» (АО «ГНИВЦ») - ведущий разработчик автоматизированных информационных систем, программных комплексов для ФНС России и органов исполнительной власти приглашает в команду менеджера по компенсациям и льготам (C&B). Основной фокус - создание условий для привлечения, удержания и развития ценных сотрудников. Эта вакансия для тебя, если ты готов держать руку на пульсе предложений рынка и понимать, как меняются бизнес-задачи.

Что предстоит делать:

• разработать и внедрить C&B стратегию, регулярно анализировать и своевременно внедрять корректировки\\изменения в соответствии с потребностями бизнеса, рынка труда, рынка компенсаций и льгот, трудового законодательства и т.д.;
• формировать предложения по концепции целеполагания для годового премирования и методологию корпоративных целей STI, структуру целей и их вес (STI, KPI подразделения, индивидуальные), синхронизировать с целями кросс-функциональных подразделений;
• сбор, консолидация оценок выполнения и расчет выплат STI;
• проводить мониторинг и анализ рынка компенсаций и льгот. Разрабатывать предложения по оптимизации существующих программ, пакетов дополнительных компенсаций и льгот для всех категорий работников;
• готовить материалы по вопросам повестки заседания внутренних карьерных комитетов в отношении карьерных изменений;
• осуществлять контроль за эффективностью расходования средств на персонал, участвовать в составлении бюджета затрат на персонал;
• проводить экспертную оценку запросов на изменение структур подразделений, должностей, изменений зарплат с точки зрения их обоснованности;
• формировать зарплатные вилки и матрицы повышений;
• консультировать руководителей и бизнес-партнеров по вопросам формирования бюджета расходов на оплату труда, системе мотивации, расчету премиальных выплат и пр.;
• готовить аналитическую отчетность по направлениям работы;
• автоматизировать процессы C&B и HR-отчетности (разработка технических заданий, тестирование и внедрение).

Что мы ожидаем от тебя?

• профессиональный опыт не менее 2-3 лет в аналогичной должности (желательно в IT- компании);
• опыт бюджетирования, грейдинга, анализа рынка труда, разработки и реализации мотивационных программ, автоматизации процессов (как менеджер проекта или как основной участник рабочей группы);
• образование – высшее экономическое\\управление персоналом\\экономика труда;
• понимание ключевых процессов HR и связанных с ними инструментов, уверенное владение MS Office, 1С ЗУП, Excel – продвинутый уровень;
• знание трудового и налогового законодательства (в части оплаты труда, гарантий и компенсаций);
• хорошо развитые аналитические способности и навыки эффективной аргументированной коммуникации, способность работать независимо;
• желанием всё улучшать, оптимизировать и предлагать эффективные решения.

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

• пятидневную рабочую неделю (пн.–чт. с 09.00 до 18.00, пт. с 09.00 до 16.45). Гибридный график работы;
• конкурентную заработную плату по результатам собеседования, премии за эффективную работу и результат;
• оформление в соответствии с требованиями ТК РФ: оплачиваемые отпуска + доплата к отпуску 50% от оклада через 11 месяцев работы в Компании;
• компенсацию больничного листа продолжительностью до 7 дней с сохранением полной оплаты, какая была бы в случае нахождения на работе.
• возможность взять 5 дополнительных оплачиваемых выходных (ресурсных) дней в течение календарного года (с 1 января до 31 декабря) сотрудникам, проработавшим в компании больше 11 месяцев.

И ПЛЮШКИ:

• профессиональное обучение и сертификация за счёт компании - мы организуем митапы, хакатоны, конференции, семинары и тренинги: как внутренние, так и внешние.
• ДМС по окончании испытательного срока, с огромным перечнем лучших медучреждений и включая классную стоматологию;
• партнерские программы по обучению иностранному языку и прокачки скиллов от Skyeng и Skillbox;
• доступ к корпоративной библиотека на платформе Alpina Digital;
• возмещение до 50 % затрат на занятие спортом;
• а также, множество других приятных и интересных бонусов и преференций.

☑ О компании:

Логотип (эмблема, торговая марка, бренд) компании:

Сфера деятельности компании: Информационные технологии, системная интеграция, интернет; .

☑ Отклинуться сообщением, резюме, запросить телефон, отправить жалобу (претензию):