Поиск работы с нами приводит к успеху!

Поиск работы на сайте Электронной Службы Занятости Населения Москвы представляет собой эффективный инструмент для соискателей. Эта платформа предлагает актуальные вакансии, возможность загрузки резюме и фильтрацию по интересующим критериям. Это существенно упрощает процесс трудоустройства и помогает найти работу мечты быстрее.
Мы в соцсетях:

Идёт поиск вакансий...


Подождите, пожалуйста. Выполняется поиск по базе данных вакансий работодателей. Это может занять некоторое время.



Руководитель программ по развитию кадрового потенциала

Вакансия № 32875128 от компании Госкорпорация Росатом на Электронной Службе Занятости Населения Москвы.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании Госкорпорация Росатом.



☑ Основной блок:

Опыт работы: более 6 лет.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: полный день.

Зарплата: по результату собеседования.

Место работы (точный адрес): Россия, Москва, улица Большая Ордынка, 24.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 32875128 добавлено в базу данных: Среда, 29 января 2025 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Воскресенье, 16 марта 2025 года.


☑ Статистика предложения работы № 32875128:

Прочитано соискателями - 10 раз(а);
Отправлено откликов - 0 раз(а);


☑ Репутация компании "Госкорпорация Росатом":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Написать отзыв на организацию Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

Обязанности работника:

  • Построение единой кадровой политики атомной отрасли и контроль ее исполнения в части привлечения и адаптации, оценки эффективности и компетенций, развития и обучения, карьеры и преемственности;
  • Формирование единой HR стратегии в части обучения и развития персонала;
  • Разработка ЛНА и контроль их исполнения;
  • Развитие компетенций HR команд отраслевых организаций (более 3 000 чел.);
  • Реализация сложных комплексных образовательных программ и оценочных мероприятий;
  • Реализация HRTech проектов;
  • Организация масштабных образовательных мероприятий: конференции, сессии, круглые столы (от 300 человек).

Требования к работнику:

  • Высшее образование, дополнительное образование/сертификации в области развития персонала;
  • Опыт работы руководителем функции обучения и развития не менее 7 лет в высокотехнологичных компаниях численностью от 10 000 человек;
  • Системное мышление, внимательность к деталям и умение глубоко погружаться в проблему;
  • Сильные организаторские навыки: четкое формирование целевого состояния, четкость постановки целей, выстраивание системы контроля за проектом и разнородными командами;
  • Коммуникационные навыки: простые, понятные и наглядные презентации, ведение переговоров на разном уровне иерархии;
  • Гибкость в решении задач.

Условия труда:

  • Решение амбициозных и масштабных задач;
  • участие в инновационных проектах, реализуемых в атомной отрасли;
  • профессиональное и карьерное развитие;
  • стабильный и официальный доход, состоящий из заработной платы и годового бонуса, выплачиваемого по итогу ежегодной оценки результатов деятельности;
  • коллектив профессионалов – экспертов.

☑ О компании:

Логотип (эмблема, торговая марка, бренд) компании:
Логотип (торговая марка, бренд, эмблема) Госкорпорация Росатом

☑ Отклинуться сообщением, резюме, запросить телефон, отправить жалобу (претензию):







☑ Нет ответа на Ваше обращение?