HRD/HR Business Partner

Вакансия № 32892521 от компании Job Offer на Электронной Службе Занятости Населения Москвы.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании Job Offer.

☑ Основной блок:

Опыт работы: более 6 лет.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: полный день.

Зарплата: до 300000 руб..

Примерное место работы: Россия, Москва.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 32892521 добавлено в базу данных: Среда, 19 февраля 2025 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Воскресенье, 16 марта 2025 года.

☑ Статистика предложения работы № 32892521:

Прочитано соискателями - 6 раз(а);
Отправлено откликов - 0 раз(а);

☑ Репутация компании "Job Offer":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

Торгово-производственная компания Aurus (бутилированная вода премиум-сегмента). Бренд Aurus начал свою историю с автомобилей для перевозки и сопровождения первых лиц государства. Не так давно в рамках ПМЭФ в 2024 году презентовали новый продукт, производимый под этим брендом – воду премиум-сегмента. Работаем для B2B (корпоративный сегмент), сейчас запускаем B2C бренд. Мы на стадии экспансии и построения семейства зонтичных брендов (lifestyle направление) при помощи лицензированных партнёров.

Наша компания — это полный цикл производства: от разработки до розлива. Наша питьевая вода – это вода с уникальными органолептическими свойствами добывается на глубине 400 м из артезианской скважины в Республике Северная Осетия - Алания.

Наша компания растет и подразумевается еще бОльшой рост на период 2024-2025 года, в связи с этим (с укрупнением бизнес-процессов, ростом численности), потребность в HR-e стала очевидной.

Основная цель на должности: создание HR-стратегии и настройка всех HR-процессов (на начальном этапе в ед.лице, но мы готовы нанимать команду). В подчинении HR в региональном представительстве. Ранее HR-а в компании не было.

Что мы предлагаем:

Уже узнаваемый бренд премиум сегмента и новый продукт, который в рамках импортозамещения заменяет аналогичные товары иностранных брендов (Perrier, Voss)
Работа в компании полного цикла
Взаимодействие напрямую с собственником (можете оказывать прямое влияние на бизнес)
Конкурентная зп (готовы обсуждать с успешным кандидатом)
Стартап, но с уже выстроенным брендом, инвестиционным и админ.ресурсом. Без бюрократии, топы компании - из ИТ, развивающихся индустрий, заинтересованные в развитии проекта и открытые к диалогу
Возможность построить и запустить процессы с нуля
График работы 5/2, с 10:00 до 19:00. Офис ул.Зорге 5с3
Официальное трудоустройство (полностью белое)

Что нужно будет делать:

Создать и управлять основными HR-процессами (планирование численности, подбор и адаптация, мотивация\\фот, оценка персонала, ротации)
Разработать и внедрить системы адаптации и обучения, регламентов
Сопровождать руководителей и сотрудников по HR-вопросам, создать партнерскую атмосферу в курируемых подразделениях
Заниматься подбором персонала (административный персонал в бэк-офис: маркетинг, юристы, финансисты и т.д. – около 30-40% пропорция функции подбора). Подбор только на начальном этапе, далее готовы нанимать сотрудников в отдел (параллельно запустить этот процесс)
Работа с адаптацией новых сотрудников (создание системы адаптации)
Формирование организационной и корпоративной культуры
Базовый HR-маркетинг (корпоративный профиль hh.ru, EVP для кандидатов и т. д)
Бюджетирование HR-функции
Контроль ведения кадрового делопроизводства, документирования трудовых отношений (есть юрист и бухгалтер)

Требования к работнику:

Релевантный опыт, в том числе опыт формирования HR процессов - не менее 5-х лет
Навыки подбора и оценки персонала
Навыки построения систем адаптации и мотивации персонала
Навыки бюджетирования HR-процессов
Знание трудового законодательства на базовом уровне
Высокие навыки коммуникации (возможность обосновать свое мнение, аргументировать его, найти статистику)
Стратегически планировать работу HR-функции (не просто закрыть вакансии, прописать регламент, а понимать как это влияет на бизнес)
Работали напрямую с собственником/СEO (понимаете, что хочет бизнес и говорите на языке цифр)

????