Менеджер по развитию бизнеса

Вакансия № 3315180 от компании Офисная вакансия Yum! Brands на Электронной Службе Занятости Населения Москвы.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании Офисная вакансия Yum! Brands.

☑ Основной блок:

Опыт работы: 3–6 лет.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: полный день.

Зарплата: по результату собеседования.

Примерное место работы: Россия, Москва.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 3315180 добавлено в базу данных: Суббота, 15 февраля 2025 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Воскресенье, 16 марта 2025 года.

☑ Статистика предложения работы № 3315180:

Прочитано соискателями - 126 раз(а);
Отправлено откликов - 0 раз(а);

☑ Репутация компании "Офисная вакансия Yum! Brands":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

Менеджер по развитию бизнеса KFC / Business Development Manager

Москва

Требования к соискателю:

Опыт работы

Успешный опыт (от 3 лет) в области продаж, управления бизнесом и персоналом; опыт лидерства, создания и развития команд прямой дистрибьюции товаров и услуг, например, торговые/медицинские/страховые представители, команды курьеров и т.п. в таких отраслях, как розничная торговля, продукты питания, телекоммуникация и связь, ресторанный бизнес.

Функциональные навыки
- превосходные навыки лидера команды, ведения переговоров и продаж
- понимание принципов функционирования и опыт продвинутого пользователя мобильных приложений, сайтов и веб-приложений
Деловые качества
- Энергичность и предприимчивость
- Выраженные лидерские, организаторские и коммуникативные способности
- Аналитический склад ума

Обязанности работника:

Курьеры
- Ответственность за операционную деятельность курьерских команд на всей территории РФ и выполнение ежедневных/ежемесячных/годовых целей по ключевым показателям деятельности курьерских компаний:
  - товарооборот и количество доставок, производительность курьеров и экономическая эффективность курьерского бизнеса
  - доля доставленных заказов вовремя, удовлетворенность Гостей, соблюдение стандартов обслуживания Гостей
- Управление персоналом курьерских компаний (супервайзерами курьеров и командами курьеров): создавать, обучать, развивать и мотивировать команды супервайзеров и курьеров
- Развитие деловых отношений между компанией и курьерскими компаниями на уровне высшего и среднего менеджмента, поиск и привлечение новых партнеров
Развитие (внедрение, совершенствование, мониторинг отраслевых решений) ИТ инфраструктуры и пользовательского опыта
- курьеров (мобильные приложения, устройства расчетно-кассового обслуживания, киоски самообслуживания);
- Гостей (мобильные приложения, сайта, киоски самообслуживания и пр);
- Сотрудников ресторанов (кассы, устройства оформления заказа – пин-пады и прочее)