Руководитель отдела обучения и развития персонала

Вакансия № 33159283 от компании STONE на Электронной Службе Занятости Населения Москвы.

☑ Основной блок:

Опыт работы: 3–6 лет.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: полный день.

Зарплата: по результату собеседования.

Место работы (точный адрес): Россия, Москва, Нижняя Красносельская улица, 35с9.

Это объявление № 33159283 добавлено в базу данных: Воскресенье, 16 февраля 2025 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Понедельник, 17 марта 2025 года.

Прочитано соискателями - 8 раз(а);
Отправлено откликов - 0 раз(а);

Что мы предлагаем:

Оформление по ТК РФ, оплачиваемый больничный, отпуск 28 календарных дней;
Заработная плата, обсуждаемая по итогам собеседования;
Режим работы: в офисе;
График работы: пн - чт с 9.45 до 19.00, пт с 9.45 до 18.00;
Программа STONE REWARDS - компенсация затрат на фитнес/здоровье/хобби и другие активности на выбор;
Масштабные задачи и возможность карьерного роста - 25% руководителей выросли внутри компании;
Корпоративная электронная библиотека STONE и обучение за счёт компании;
Активная корпоративная жизнь - мероприятия для сотрудников и их детей, подарки к знаменательным датам и событиям, футбольный клуб;

В зону ответственности будет входить:

Формирование стратегии T&D, выстраивание процессов практически с нуля;
Выстраивание системной аналитики и отчетности;
Формирование моделей компетенций, инструментов оценки и развития;
Моделирование карьерных треков, создание возможностей для роста сотрудников внутри компании;
Карьерное консультирование;
Разработка образовательного контента – лонгриды, статьи, курсы, тренинги, программы развития HiPo, корпоративный видео-подкаст и т.д.;
Развитие команд и кросс-функционального взаимодействия;
Организация стратегических и коммуникационных сессий;
Формирование сильной и вовлеченной команды T&D – непрерывное развитие компетенций, личное наставничество, поиск новых технологий, инструментов, провайдеров и спикеров;

Для нас важно:

Опыт работы на аналогичной позиции от 3 лет;
Опыт выстраивания системы T&D с нуля;
Digital-ориентация и успешные кейсы внедрения LMS и других инструментов в области оценки и обучения;
Владение инструментами оценки soft skills (Hogan, LDP, SHL, SberQ и другие) будет преимуществом.