Антифрод-аналитик

Вакансия № 33313022 от компании ООО МКК СМСФИНАНС на Электронной Службе Занятости Населения Москвы.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании ООО МКК СМСФИНАНС.

☑ Основной блок:

Опыт работы: 1–3 года.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: полный день.

Зарплата: от 150000 руб..

Место работы (точный адрес): Россия, Москва, Старопетровский проезд, 7Ас25.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 33313022 добавлено в базу данных: Суббота, 1 февраля 2025 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Понедельник, 17 марта 2025 года.

☑ Статистика предложения работы № 33313022:

Прочитано соискателями - 10 раз(а);
Отправлено откликов - 0 раз(а);

☑ Репутация компании "ООО МКК СМСФИНАНС":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

Добрый день! Мы финтех-компания, разрабатывающая гибкую прикладную финансовую онлайн-платформу 24/7. На российском рынке с 2010 года, являемся одним из лидеров в сфере онлайн-кредитования. Численность сотрудников - более 200 человек.

Сейчас мы активно осваиваем зарубежные рынки, в связи с чем ищем антифрод-аналитика на латиноамериканское направление.

Задачи:

Поиск и предотвращение фрод–кейсов;
Оптимизация алгоритмов поиска и предотвращения фрода;
Подготовка аналитических отчётов;
Контроль работы рисковых изменений;
Проведение и оценка результатов пилотов;
Подготовка предложений по улучшению рисковых показателей компании.

Наши пожелания к кандидату:

Высшее профессиональное образование (экономическое / финансовое / математическое / ИТ);
Опыт работы в области финансового анализа (банки, МФО);
Уверенное владение SQL.

Взамен мы предлагаем:

Официальное трудоустройство и белую зарплату без задержек;
Готовность к диалогу в отношении размера заработной платы, обсуждаем его с успешным кандидатом;
Премию по итогам работы за год от 0,5 до 2 окладов;
Место работы и центральный офис компании: м. Войковская / МЦК Балтийская;
Широкие возможности для проявления инициативы;
Реальные рост и развитие внутри компании;
Профессиональную команду и адекватное руководство, открытое к идеям и предложениям;
ДМС с вызовом врача на дом;
Подарки ко значимым поводам в жизни сотрудников (день рождения, бракосочетание, рождение ребенка);
Развитую, но ненавязчивую корпоративную культуру.