Поиск работы с нами приводит к успеху!

Поиск работы на сайте Электронной Службы Занятости Населения Москвы представляет собой эффективный инструмент для соискателей. Эта платформа предлагает актуальные вакансии, возможность загрузки резюме и фильтрацию по интересующим критериям. Это существенно упрощает процесс трудоустройства и помогает найти работу мечты быстрее.
Мы в соцсетях:

Идёт поиск вакансий...


Подождите, пожалуйста. Выполняется поиск по базе данных вакансий работодателей. Это может занять некоторое время.



Руководитель направления обучения и развития персонала

Вакансия № 33346290 от компании АО Атомэнергомаш на Электронной Службе Занятости Населения Москвы.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании АО Атомэнергомаш.



☑ Основной блок:

Опыт работы: более 6 лет.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: полный день.

Зарплата: по результату собеседования.

Место работы (точный адрес): Россия, Москва, Софийская набережная, 30с2.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 33346290 добавлено в базу данных: Понедельник, 24 февраля 2025 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Воскресенье, 16 марта 2025 года.


☑ Статистика предложения работы № 33346290:

Прочитано соискателями - 9 раз(а);
Отправлено откликов - 0 раз(а);


☑ Репутация компании "АО Атомэнергомаш":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Написать отзыв на организацию Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

ЗАДАЧИ:

Разрабатывать образовательные продукты (в разных форматах) в соответствии с бизнес-стратегией компании и потребностью заказчиков:

  • Взаимодействовать с экспертами предметной области;
  • Организовывать взаимодействия с заказчиком, включая выявление потребности в обучении и подготовка предложений в соответствии с потребностью;
  • Управлять стоимостью образовательных программ;
  • Формировать графики проведения обучений;
  • Контролировать реализацию проекта на всех этапах;
  • Осуществлять итоговые мероприятия по завершению проекта: собирать пакет закрывающих документов, готовить отчеты, статистику и т.д.

Организовывать стратегические сессии и конференции с участием ТОП-руководителей Дивизиона по программной части (3-4 раза в год):

  • Формировать программу мероприятия;
  • Разрабатывать и согласовывать сценарий;
  • Осуществлять подбор ведущих и спикеров
  • Осуществлять отбор и подготовку модераторов.

Осуществлять сбор и анализ потребности в разработке и обновлении дистанционных курсов.

Участвовать в актуализации стратегии по управлению персоналом Дивизиона;

Организовывать мероприятия по обучению работников Дивизиона по программам развития:

  • Осуществлять контроль подготовки документов для проведения закупочной процедуры;
  • Оформлять договорные отношения с провайдерами;
  • Взаимодействовать с провайдерами, контролировать своевременную оплату предоставляемых услуг.

Формировать и контролировать бюджет Дивизиона на программы развития, сессии, конференции, форумы.

Внедрять передовые методы и подходы к обучению и оценке эффективности программ обучения;

Требования к работнику:

  • Релевантный опыт работы от 5 лет;
  • Опыт создания и реализации внутрикорпоративных образовательных программ (в том числе для производственного персонала);
  • Опыт организации стратегических сессий, конференций для ТОП-руководителей;
  • Опыт взаимодействия с руководящим персоналом и вовлечения в реализацию образовательных проектов;
  • Сильные организаторские навыки: четкое формирование целевого состояния, четкость постановки целей, выстраивание системы контроля за проектом и разнородными командами;
  • Глубокое понимание существующих трендов в области развития и обучения взрослых профессионалов.
  • Знание рынка бизнес-образования.
  • Умение создавать, описывать и презентовать идеи и сценарии проектов.
  • Коммуникационные навыки: простые, понятные и наглядные презентации, ведение переговоров на разном уровне иерархии;
  • Умение работать в режиме мультизадачности (вести одновременно несколько проектов, умение быстро переключаться);

Условия труда:

  • Работа в высокотехнологичной организации, обладающей уникальными знаниями и технологиями (шаговая доступность от метро);
  • непрерывное развитие для получения знаний "Здесь и сейчас", возможность проходить обучение в Корпоративной академии Росатома, а также внешнее обучение;
  • возможность учиться в on-line формате - в любое время, с любого смартфона, планшета или компьютера на отраслевой образовательной платформе;
  • карьерный и экспертный рост, понимание своей карьерной траектории в рамках единой команды;
  • конкурентоспособный уровень оплаты труда и возможность получать премию за эффективную работу;
  • расширенный пакет ДМС (включая стоматологию);
  • официальное трудоустройство.

☑ О компании:

Обратите внимание на веб-сайт компании - http://www.aem-group.ru - с подробной информацией об организации, в том числе контактными телефонами.

Логотип (эмблема, торговая марка, бренд) компании:
Логотип (торговая марка, бренд, эмблема) АО Атомэнергомаш

Сфера деятельности компании: Промышленное оборудование, техника, станки и комплектующие; Строительство, недвижимость, эксплуатация, проектирование; Энергетика; .

☑ Отклинуться сообщением, резюме, запросить телефон, отправить жалобу (претензию):







☑ Нет ответа на Ваше обращение?