Senior frontend разработчик

Вакансия № 33396905 от компании Prooftech IT на Электронной Службе Занятости Населения Москвы.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании Prooftech IT.

☑ Основной блок:

Опыт работы: 3–6 лет.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: удаленная работа.

Зарплата: по результату собеседования.

Примерное место работы: Россия, Москва.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 33396905 добавлено в базу данных: Среда, 5 марта 2025 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Понедельник, 17 марта 2025 года.

☑ Статистика предложения работы № 33396905:

Прочитано соискателями - 6 раз(а);
Отправлено откликов - 0 раз(а);

☑ Репутация компании "Prooftech IT":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

Мы в Prooftech IT уже 15 лет создаём качественные программные продукты от юридических платформ до систем ИТ-мониторинга, а также обогащаем команды заказчиков квалифицированными айтишниками. С 2018 года имеем государственную аккредитацию. Наши клиенты- Сбер, Газпромбанк, X5 Retail Group, ВТБ.

Наша миссия — предоставить возможность лучшим IT-специалистам работать в свободной и комфортной атмосфере на проектах ведущих российских компаний.

Ищем активного и ответственного разработчика на проект крупного банка, услугами которого пользуются десятки тысяч пользователей. Проект — система дистанционного банковского обслуживания юридических лиц. Над реализацией работают более 150 человек, а работа ведётся в составе продуктовых кроссфункциональных команд, сейчас их около 15. ДБО находится в стадии активной разработки, поэтому есть запрос на нового специалиста. В каждой команде: 2-3 Frontend devs, 2-3 Backend devs, 2 QA manual, 1-2 Analysts, PM, UI/UX designer (шерятся между командами). В отдельных командах состоят QA Auto и QA Load. Есть DevOps, Solution Architects.

Чем предстоит заниматься:

Проектированием и разработкой новых бизнес-сервисов (микрофронтендов) для ДБО.
Поддержкой и развитием существующих сервисов.
Оценкой, планированием и контролем исполнения задач.
Проведением code-review.
Поддержкой технической документации.
Участием в развитии общих практик и инструментов проекта.

Требования к работнику:

Опыт коммерческой разработки на Javascript от 4х лет.
Уверенное знание Ecmascript 2020: работа с массивами, асинхронность в JS, работа с объектами, обработка исключений, операторы rest и spread и т.д.
Знание TS 4.5 на уровне Advanced Types.
Уверенное знание и применение React: знание всех встроенных хуков, методы оптимизации React-компонент, приёмы HOC и render-prop, отрисовка списков.
Уверенные знания CSS, уровень CSS Snapshot 2020
Опыт работы с CSS-in-JS (в первую очередь emotion, допускается styled-components или иное).
Юнит-тестирование с использованием тест-раннеров.
Система контроля версий git, использование gitflow.
Обязательное знание Semver.

Что предлагаем:

Официальное трудоустройство в аккредитованную IT-компанию. Трудоустройство в Пруфтеке Айти обеспечивает стабильность, надёжность и доступ к социальным льготам и программам.
Премию по результатам коммерческих результатов компании за год.
Стабильное и качественное обучение специалистов — одна из наших ценностей, поэтому мы компенсируем необходимые книги, курсы, хакатоны, митапы и конференции.
Предоставляем возможность удалённой работы и гибкого графика работы на территории страны, это позволяет коллегам планировать свой рабочий день и поддерживать work-life balance.
Здоровье и благополучие команды для нас важно, поэтому после прохождения испытательного срока предусмотрен доступ к программе добровольного медицинского страхования со стоматологией.
В случае необходимости мы готовы предложить коллегам финансовую поддержку в виде беспроцентных займов.
Корпоративные мероприятия (онлайн/офлайн с выездом на природу). Мы любим и гордимся нашим коллективом, неформально чатимся, обмениваемся новостями и общаемся за пределами рабочих задач. Всей командой уже побывали на Алтае, в Карелии, Санкт-Петербурге, и планируем расширять горизонты.
У нас действует бонусная система, где вовлечённость в жизнь компании, инициативы и идеи поощряются баллами, которые можно обменивать на оплату спорта, английского, техники, мерча и своих увлечений.

Наш процесс найма:

HR интервью примерно на полчаса — поговорим о проекте, позиции, твоём опыте и ожиданиях от работы.
Финальное техническое интервью с лидами разработки со стороны банка — обсудите твой опыт и детальные вопросы о проекте.
Оффер!
Прохождение проверки службы безопасности на стороне банка.
Выход на проект.

Ждем тебя!