Менеджер по развитию организационной эффективности

Вакансия № 33407421 от компании ООО «РУСАГРО», Группа компаний на Электронной Службе Занятости Населения Москвы.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании ООО «РУСАГРО», Группа компаний.

☑ Основной блок:

Опыт работы: 3–6 лет.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: полный день.

Зарплата: по результату собеседования.

Место работы (точный адрес): Россия, Москва, Валовая улица, 35.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 33407421 добавлено в базу данных: Понедельник, 10 февраля 2025 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Понедельник, 17 марта 2025 года.

☑ Статистика предложения работы № 33407421:

Прочитано соискателями - 4 раз(а);
Отправлено откликов - 0 раз(а);

☑ Репутация компании "ООО «РУСАГРО», Группа компаний":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

Обязанности работника:

Обследование, описание и сравнение между бизнес-направлениями бизнес-процессов реализуемых подразделениями в различных дирекциях всех бизнесов. Формирование целевых бизнес-процессов с различным уровнем детализации.
Обследование организационных структур различных дирекций бизнес-направлений. Определение и объяснение разниц (по набору функций, должностей, названиям должностей) в схожих подразделениях различных дирекций. Подготовка предложений по унификации организационных структур по составу подразделений и должностей в этих подразделениях. Разработка целевых организационных структур с учетом сформированных целевых бизнес-процессов.
Сбор и анализ функций / действий работников подразделений различных дирекций, сравнение функций как внутри бизнес-направления, так и между бизнес-направлениями. Определение драйверов численности различных дирекций в бизнесах для групп работников подразделений, выполняющих схожие задачи, разделение работников на подгруппы для оценки численности которых достаточно одного драйвера / правила. Разработка перечня драйверов / правил формирования целевой численности работников.
Сбор и анализ статистических данных по драйверам численности, при необходимости сбор дополнительной информации (АСКУД и др. информационные системы), сравнение и объяснение разниц численности, выбор внутренних лучших практик в подгруппах, расчет целевой численности работников различных дирекций в бизнесах через лучшие практики;
Защита у руководителей функций предложений по унификации организационной структуры, целевой численности персонала.

Требования к работнику:

Высшее образование.
Опыт работы Менеджером по организационному развитию от 3-х лет в крупных компаниях.
Коммуникабельность, стрессоустойчивость, готовность к работе с большим объемом информации.

Условия труда:

Работу в крупнейшем агрохолдинге страны.
Стабильную заработная плату и годовое премирование.
Расширенный социальный пакет: ДМС со стоматологией, компенсация мобильной связи, корпоративные скидки на фитнес, изучение языков и др.
Доступ в корпоративную библиотеку.
Динамичную корпоративную среду.
Работа в г. Москва.