Руководитель проектов адаптации в Плюс Фантех

Вакансия № 33634123 от компании Яндекс на Электронной Службе Занятости Населения Москвы.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании Яндекс.

☑ Основной блок:

Опыт работы: 3–6 лет.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: гибкий график.

Зарплата: по результату собеседования.

Место работы (точный адрес): Россия, Москва, Садовническая улица, 82с2.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 33634123 добавлено в базу данных: Суббота, 22 февраля 2025 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Понедельник, 17 марта 2025 года.

☑ Статистика предложения работы № 33634123:

Прочитано соискателями - 8 раз(а);
Отправлено откликов - 0 раз(а);

☑ Репутация компании "Яндекс":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

Плюс Фантех Яндекса — это Кинопоиск, Музыка, Афиша, Букмейт и Плюс. Меломаны и киноманы, любители долгих квизов по фильмам и сериалам, вдумчивые читатели, которые могут часами спорить о том, что же хотел сказать автор, — всё это мы. Мы искренне любим то, чем занимаемся, поэтому стараемся сделать наши сервисы максимально удобными и полезными, а жизнь наших сотрудников — комфортной и насыщенной.

Мы ищем руководителя проектов, который поможет совершенствовать процессы адаптации для новых сотрудников в России и за её пределами. Ему доверим самое ценное: наших новичков, их руководителей, а также команду из классных специалистов по адаптации, готовых на любые эксперименты и новые свершения.

Какие задачи вас ждут:

Запуск проектов, влияющих на жизнь сотрудников с момента принятия предложения о работе

Вам предстоит сформулировать EJM с основными этапами и метриками, с помощью инструментов пребординга создавать безопасную и доверительную среду для новичка ещё до его выхода на работу, улучшать и поддерживать вводные мероприятия в первый день.
Нужно будет разрабатывать инструменты, вовлекающие руководителей в процесс адаптации новичков, настраивать процессы функциональной адаптации, автоматизировать коммуникации с сотрудниками и сбор необходимых данных, соблюдая баланс между человеческим и data-driven-подходом.

Адаптация сотрудников

Вы будете общаться с новыми сотрудниками до их выхода на работу и во время испытательного срока, с руководителями и менторами, помогать в решении различных вопросов, находить узкие места в процессах и корректировать их, опираясь на количественные и качественные данные, участвовать в разработке обучающих программ, организовывать мероприятия для новых сотрудников.

Мы ждём, что вы: