Поиск работы с нами приводит к успеху!

Поиск работы на сайте Электронной Службы Занятости Населения Москвы представляет собой эффективный инструмент для соискателей. Эта платформа предлагает актуальные вакансии, возможность загрузки резюме и фильтрацию по интересующим критериям. Это существенно упрощает процесс трудоустройства и помогает найти работу мечты быстрее.
Мы в соцсетях:

Идёт поиск вакансий...


Подождите, пожалуйста. Выполняется поиск по базе данных вакансий работодателей. Это может занять некоторое время.



Recruiter/HR

Вакансия № 34004513 от компании ООО Студия Пинкман на Электронной Службе Занятости Населения Москвы.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании ООО Студия Пинкман.



☑ Основной блок:

Опыт работы: 1–3 года.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: удаленная работа.

Зарплата: по результату собеседования.

Примерное место работы: Россия, Москва.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 34004513 добавлено в базу данных: Пятница, 14 февраля 2025 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Понедельник, 17 марта 2025 года.


☑ Статистика предложения работы № 34004513:

Прочитано соискателями - 5 раз(а);
Отправлено откликов - 0 раз(а);


☑ Репутация компании "ООО Студия Пинкман":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Написать отзыв на организацию Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

Привет! Мы ищем Рекрутера/HR, который возьмет под контроль поиск специалистов для всех направлений студии и будет подключаться к hr-проектам!

pinkman— одна из ведущих дизайн-студий в России, известная своей скоростью выполнения проектов и глубиной решений, сильным составом команды и выстроенными процессами. Среди клиентов компании — ВТБ, РОСБАНК, СБЕР, Росгосстрах, X5 Group, Яндекс.

Мы занимаемся:

  • производством графики
  • дизайном мобильных интерфейсов
  • дизайном интерфейсов для внутренних продуктов
  • дизайном сайтов
  • аналитикой и исследованиями

О команде

Сейчас в студии более 100 человек и преобладающее большинство команды — дизайнеры.

Студия сейчас находится в интересной стадии для формирования HR-функций – направление появилось недавно и в команде пока только 1 человек, так что у тебя будет возможность напрямую влиять на процессы внутри отдела, предлагать и реализовывать идеи по его развитию.

Что нужно будет делать

  • Осуществлять полный цикл поиска специалистов разного профиля: дизайнеров, аналитиков, специалистов бэк-офиса, etc. Ты будешь самостоятельно вести вакансию от снятия требований к вакансии, размещения на job-порталах, проведения собеседований до подготовки оффера.
  • Формировать стратегию поиска по различным позициям, проводить анализ показателей найма и инициировать изменения процессов найма при необходимости.
  • Поддерживать базу кандидатов в актуальном состоянии в Хантфлоу.
  • Выступать партнером для нанимающих менеджеров: нам важно, чтобы ты консультировал и на этапе собеседований – модерировал интервью и помогал принимать решение по кандидату.
  • Учавствовать в различных проектах по развитию HR бренда и корпоративной культуры.
  • Учавствовать в оптимизации HR-процессов в студии.

Как понять, что ты подойдешь

  • Опыт работы от года.
  • Мы ожидаем, что ты уже имеешь опыт подбора специалистов из digital.
  • Ты грамотный рисерчер и работаешь не на количество. Ты будешь искать холодным поиском middle, senior и c-level кандидатов – важно, чтобы ты умел делать это быстро и в системе, а также, чтобы рисерч был про результат, а не про сам процесс ради процесса.
  • Ты бережно относишься к людям – и кандидатам, и нанимающим менеджерам. Ты понимаешь важность выстраивания бесшовного процесса найма для обеих сторон, ты всегда заботишься о том, чтобы обратная связь после интервью или тестового нашла кандидата как можно быстрее. Ты не оставляешь нанимающего менеджера наедине с дилеммой выбора.
  • Ты умеешь работать со стейкхолдерами — держишь их в курсе вовремя, придумываешь альтернативные решения в проблемных ситуациях.
  • Ты коммуникатор высокого уровня - понимаешь нужный tone of voice, обладаешь эмпатией и применяешь ее, знаешь как быстро и супер-конкретно договориться с человеком и как поддерживать любую беседу
  • Ты умеешь приоритизировать задачи. Важно иметь четкую систему принятия решений - что делать сейчас/что потом; систему проработки и сортировки большого количества задач и вводных данных.
  • Тебе интересно подключаться к другим HR-проектам.
  • Nice to have: опыт найма для студии дизайна или разработки.

Что готова дать компания

  • Опыт с разными кейсами digital найма – все лиды и директора, а это около 10 человек, будут приходить к тебе за наймом.
  • Мы не корпорация и уже не маленькая студия на 40 человек. У нас уже есть куча работы и много разных кейсов для тебя, но еще нет бюрократии и согласований на каждом шаге. Ты сможешь реализоваться как Senior рекрутер/ HR manager.
  • Мы работаем удаленно. Есть возможность выбрать комфортное для себя начало рабочего дня.
  • MacBook для работы, оплата 50% профильного обучения.
  • 8 оплачиваемых day off в год

☑ О компании:

Обратите внимание на веб-сайт компании - http://www.pinkman.ru - с подробной информацией об организации, в том числе контактными телефонами.

Логотип (эмблема, торговая марка, бренд) компании:
Логотип (торговая марка, бренд, эмблема) ООО Студия Пинкман

Сфера деятельности компании: Информационные технологии, системная интеграция, интернет; СМИ, маркетинг, реклама, BTL, PR, дизайн, продюсирование; .

☑ Отклинуться сообщением, резюме, запросить телефон, отправить жалобу (претензию):







☑ Нет ответа на Ваше обращение?