Менеджер по привлечению и развитию молодых специалистов

Вакансия № 34383424 от компании S7 Group на Электронной Службе Занятости Населения Москвы.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании S7 Group.

☑ Основной блок:

Опыт работы: 1–3 года.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: полный день.

Зарплата: по результату собеседования.

Место работы (точный адрес): Россия, Москва, улица Петровка, 7.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 34383424 добавлено в базу данных: Среда, 12 февраля 2025 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Понедельник, 17 марта 2025 года.

☑ Статистика предложения работы № 34383424:

Прочитано соискателями - 6 раз(а);
Отправлено откликов - 0 раз(а);

☑ Репутация компании "S7 Group":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

Мы ищем в команду HR S7 Group эмпатичного и целеустремленного менеджера, который готов взять на себя ответственность за привлечение молодых специалистов в нашу компанию.

Работая с нами, вы будете активно сотрудничать с вузами, создавать программы стажировок и развивать партнерские отношения для привлечения талантливой молодежи

Предполагаемый круг задач:

Разработка и реализация стратегии взаимодействия с образовательными организациями высшего и средне-специального образования на основе потребности в молодых специалистах;
Установление и поддержание долгосрочных партнерских отношений с образовательными организациями: формирование планов совместной работы и контроль их реализации, заключение соглашений, организация участия компании в учебном процессе, формирование совместных образовательных программ, формирование целевых наборов студентов, отбор стипендиатов, организация практики и стажировок в офисах компании и на производстве, трудоустройство студентов и выпускников и т.п.;
Организация презентаций компании на территории образовательных организаций, дни открытых дверей в офисах компании и на производстве, участие в карьерных мероприятиях в образовательных организациях;
Развитие и реализация программ адаптации молодых специалистов, наставничества и менторства;
Организация участия молодых специалистов в корпоративных мероприятиях и конкурсах, организация командообразующих мероприятий;
Развитие бренда работодателя в молодежном сегменте;
Организация проведения совместных мероприятий в образовательных организациях (лекции, хакатоны и т.п.);
Взаимодействие со студенческими организациями;
Подготовка отчетности и аналитики по результатам деятельности в рамках направления;
Разработка ЛНА в части работы с молодыми специалистами;
Планирование и контроль бюджета проекта;
Ведение других HR проектов (по мере необходимости).

Для нас важно:

Высшее образование;
Опыт выстраивания системной работы с вузами, колледжами – от 3-х лет, желательно в крупной производственной компании;
Опыт построения и реализации стратегий взаимодействия с образовательными организациями будет преимуществом;
Опыт организации или участия в образовательных мероприятиях (форумы, ярмарки вакансий, конференции и т.д.) и мероприятий в студенческих сообществах;
Понимание специфики работы образовательных учреждений и взаимодействия с ними;
Понимание принципов построения образовательных программ;
Хорошее понимание рынка труда и тенденций в области трудоустройства студентов и выпускников;
Навыки управления проектами, включая планирование, контроль сроков и ресурсов;
Высокий уровень коммуникативных навыков, умение налаживать и поддерживать профессиональные связи;
Навыки ведения переговоров на разных уровнях, включая топ-менеджмент вузов и представителей компаний-партнеров;
Организаторские способности, умение планировать и координировать мероприятия и проекты;
Способность к аналитическому мышлению и решению комплексных задач.
Ответственность и внимательность к деталям;
Проактивность и инициативность;
Гибкость и способность адаптироваться к изменениям;
Ориентация на результат и стремление к постоянному совершенствованию.

Мы предлагаем:

Быт:

Мы полностью соблюдаем трудовое законодательство Российской Федерации.
Супер удобное расположение офиса в центре Москвы;
Корпоративная жизнь, насыщенная разнообразными событиями

Карьера:

Профессиональное обучение, участие в тренингах и конференциях.
Возможность развиваться, пробовать новое, проявлять инициативу, запускать свои проекты.
Профессиональный и дружный коллектив, готовый делиться опытом и знаниями.

Wellbeing, он же «плюшки»:

ДМС после испытательного срока.
Диагностика, исследования, приёмы, консультации врачей и лечение – бесплатно.
Стоматология и премиальные клиники – со скидкой до 75%.
Возможность путешествовать всей семьей по специальным корпоративным тарифам на рейсах S7 (уже через 6 месяцев).
До 5000 рублей за билет туда-обратно.
Программа корпоративных скидок PrimeZone.
Скидки от -5% до -80% у 1500+ партнёров по всей стране (развлечения, магазины, рестораны, фитнес, салоны красоты, турфирмы, онлайн-обучение, недвижимость и т.д.)
«Понимаю» - программа психологической, финансовой и юридической поддержки сотрудников. Безлимитное количество консультаций.
Программа здорового образа жизни S7 Impulse (бесплатные онлайн- и оффлайн-тренировки по разным видам спорта).
Программы для детей сотрудников (-75% на путёвки в детские летние лагеря, подарки детям сотрудников на Новый год, Детские новогодние ёлки, подарки первоклассникам).