Поиск работы с нами приводит к успеху!

Поиск работы на сайте Электронной Службы Занятости Населения Москвы представляет собой эффективный инструмент для соискателей. Эта платформа предлагает актуальные вакансии, возможность загрузки резюме и фильтрацию по интересующим критериям. Это существенно упрощает процесс трудоустройства и помогает найти работу мечты быстрее.
Мы в соцсетях:

Идёт поиск вакансий...


Подождите, пожалуйста. Выполняется поиск по базе данных вакансий работодателей. Это может занять некоторое время.



Руководитель отдела персонала / HRD

Вакансия № 34407535 от компании ООО Строим вместе на Электронной Службе Занятости Населения Москвы.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании ООО Строим вместе.



☑ Основной блок:

Опыт работы: 1–3 года.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: полный день.

Зарплата: от 180000 до 250000 руб..

Место работы (точный адрес): Россия, Москва, Большая Татарская улица, 5.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 34407535 добавлено в базу данных: Четверг, 6 марта 2025 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Воскресенье, 16 марта 2025 года.


☑ Статистика предложения работы № 34407535:

Прочитано соискателями - 4 раз(а);
Отправлено откликов - 0 раз(а);


☑ Репутация компании "ООО Строим вместе":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Написать отзыв на организацию Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

Я внешний рекрутер, ищу HRD в команду крутого заказчика!

Сфера деятельности - доставка пиццы и суши по Москве и МО, занимают лидирующие места в рейтингах пиццерий Москвы.

Найм HRD - впервые. На текущий момент реализована функция подбора (есть отдел рекрутинга). Численность компании - 1000 человек.

От HRD ожидают на первом этапе аудит процессов управления. Заказчик изменений - собственник, после согласования стратегии развития - переход в операционное подчинение генеральному директору.

Задачи:

  • Проведение аудита персонала и составление плана изменений/оптимизаций
  • Закрытие вакансий ТОП-менеджеров
  • Анализ и оптимизация действующих воронок по подбору (как со стороны процесса так и бюджетов)
  • Улучшение качества адаптации курьеров (KPI по процессу: цена отработавшего 3 месяца + стоимость 1 доставки)
  • Разработка Welcome-тренинга (для него надо собрать в структуру все существующие документы, систематизировать, разработать и запустить тесты, обновлять по мере необходимости)
  • Быть адептом изменений в компании и при этом душой в команде

Требования.

Наш кандидат владеет методологией подбора, имеет опыт в настройке воронок на массовые позиции, оптимизировал стоимость подбора, выстраивал процессы управления с нуля.

Умеет продавать вакансии, имеет взгляд маркетолога. Обладает системным мышлением, Надежный - на него можно опереться. Инициативный и проактивный в своей области. Желает развития компании и ее сотрудников.

Любит то, что делает, понимает и умеет находить эффективных людей.

Имеет опыт работы от 3 лет в компаниях из схожих сфер.

Условия труда:

  • Возможность принимать самому много важных решений
  • Возможность улучшить качество управления и эффективность
  • После исп.срока возможно согласование гибридного графика
  • Гибкое начало и завершение рабочего дня
  • Скидка 50% на продукцию компании
  • Офис в центре Москвы
  • В подчинении 5 человек: старший рекрутер + 2 рекрутера, 2 менеджера по кадрам

Отбор происходит через отклик и заполнение анкеты (ссылка придет после отклика). Будьте внимательны!

Дерзайте!

☑ Отклинуться сообщением, резюме, запросить телефон, отправить жалобу (претензию):







☑ Нет ответа на Ваше обращение?