Менеджер по кадровому администрированию

Вакансия № 34480402 от компании РОССТ, РА на Электронной Службе Занятости Населения Москвы.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании РОССТ, РА.

☑ Основной блок:

Опыт работы: 1–3 года.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: полный день.

Зарплата: от 90000 до 110000 руб..

Место работы (точный адрес): Россия, Москва, Нижняя Красносельская улица, 40/12к20.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 34480402 добавлено в базу данных: Понедельник, 10 февраля 2025 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Воскресенье, 16 марта 2025 года.

☑ Статистика предложения работы № 34480402:

Прочитано соискателями - 6 раз(а);
Отправлено откликов - 0 раз(а);

☑ Репутация компании "РОССТ, РА":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

РОССТ - крупнейшее российское независимое рекламное агентство полного цикла. Агентство представляет комплексные решения задач бизнеса Клиентов. Наши департаменты Strategy and research/DIGITAL/ Television/Creative/Radio & OOH/Branding and Design/Press сотрудники которых в лучшем качестве разрабатывают и реализуют проекты разной степени сложности как для текущих клиентов агентства, так и для клиентов нового бизнеса.

В связи с необходимым замещением мы открыли позицию Менеджер по кадровому администрированию.

Обязанности работника:

- Оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством;

- Формирование и ведение личных дел работников, своевременное внесение в них изменений, связанных с трудовой деятельностью;

- Контроль и своевременное оформление приказов и дополнительных соглашений к трудовым договорам;

- Подготовка и передача сведений в Федеральную Миграционную службу в случае приема/увольнения иностранного работника;

- Подготовка приказов о направлении работников в служебные командировки;

- Подсчет трудового стажа, выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников Общества;

- Ведение учета личного состава Общества, его подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации;

- Ведение табельного учета, подготовка и своевременная передача данных для начисления заработной платы в финансово-экономический отдел;

- Ведение учета предоставления отпусков работникам Общества, контроль за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков;

- Заполнение, учет и хранение трудовых книжек и вкладышей;

- Систематический анализ кадровой работы Общества, разработка предложений по ее оптимизации;

- Подготовка документов для архивного хранения;

- Консультирование работников Общества по вопросам трудового законодательства РФ;

- Участие в разработке локально-нормативных актов, должностных инструкций, анализ и корректировка действующих актов и инструкций в соответствии с целями и задачами Общества, изменениями в законодательстве РФ;

- Ведение штатного расписания Общества;

- Отслеживание процесса сопровождения проекта ДМС.