HR Директор УК Рестораны - HoReCa (Директор по работе с персоналом/HRD)

Вакансия № 34527178 от компании ООО Агава на Электронной Службе Занятости Населения Москвы.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании ООО Агава.

☑ Основной блок:

Опыт работы: 1–3 года.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: полный день.

Зарплата: от 200000 руб..

Примерное место работы: Россия, Москва.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 34527178 добавлено в базу данных: Среда, 5 февраля 2025 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Воскресенье, 16 марта 2025 года.

☑ Статистика предложения работы № 34527178:

Прочитано соискателями - 8 раз(а);
Отправлено откликов - 0 раз(а);

☑ Репутация компании "ООО Агава":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

Пожалуйста, откликайтесь только с опытом работы в HoReCa, рестораннах.

Обязанности работника:

Разработка и реализация HR-стратегии: Формирование и внедрение стратегических HR-инициатив, направленных на достижение долгосрочных целей компании. Оптимизация процессов найма, удержания, развития и мотивации сотрудников
Управление подбором персонала: Создание эффективной системы найма, включая подбор ключевых позиций. Анализ рынка труда и адаптация методов подбора к текущим тенденциям
Адаптация и развитие сотрудников: Внедрение систем адаптации новых сотрудников, построение программ обучения и развития, проведение аттестаций и оценка эффективности работы
Формирование корпоративной культуры: Развитие и поддержание корпоративной культуры, способствующей сплоченности команд и достижению целей компании
Оптимизация кадровых процессов: Управление фондом оплаты труда и оптимизация его структуры в зависимости от выручки, анализ показателей текучки кадров и квалификации сотрудников, внедрение мероприятий по снижению текучести
Взаимодействие с руководством: Тесное сотрудничество с топ-менеджментом для обеспечения соответствия HR-стратегии бизнес-целям компании
Анализ и отчетность: Регулярный анализ ключевых HR-показателей, подготовка отчетности и предложения по оптимизации HR-процессов

Наши ожидания:

Решение проблем с недостатком кадров
Разработка и внедрение системы адекватной оценки и оплаты труда
Снижение текучки кадров и повышение заинтересованности сотрудников в результате своей работы
Формирование процессов адаптации, которые помогут новым сотрудникам быстрее и эффективнее влиться в команду

Требования к работнику:

Опыт работы на руководящей позиции в HR, обязательно в ресторанном бизнесе
Глубокое понимание всех аспектов управления персоналом, включая построение и укрепление команд, подбор, адаптацию, развитие и мотивацию сотрудников
Успешный опыт реализации HR-стратегий, направленных на улучшение бизнес показателей
Опыт работы с фондом оплаты труда, привязанным к выручке
Способность к стратегическому мышлению, принятие решений и отличные коммуникативные навыки
Опыт работы с системами автоматизации HR-процессов приветствуется

Условия труда:

Конкурентоспособную заработную плату с бонусной системой, привязанной к результатам работы.
Возможности для профессионального и карьерного роста и развития.
Работа в команде профессионалов с возможностью влияния на стратегические решения компании.
Комфортные условия труда и поддержка инициатив, направленных на улучшение HR-процессов.