Ведущий специалист по подбору и адаптации персонала (non-tech)

Вакансия № 34749514 от компании АО Национальная система платежных карт на Электронной Службе Занятости Населения Москвы.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании АО Национальная система платежных карт.

☑ Основной блок:

Опыт работы: 3–6 лет.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: полный день.

Зарплата: по результату собеседования.

Место работы (точный адрес): Россия, Москва, Большая Татарская улица, 11а.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 34749514 добавлено в базу данных: Вторник, 4 февраля 2025 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Понедельник, 17 марта 2025 года.

☑ Статистика предложения работы № 34749514:

Прочитано соискателями - 2 раз(а);
Отправлено откликов - 0 раз(а);

☑ Репутация компании "АО Национальная система платежных карт":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

Национальная система платёжных карт (НСПК) — ведущая компания в области национальных платёжных технологий и финансовых решений. Наша команда занимается созданием и развитием передовых платёжных продуктов, которые оказывают влияние на всю экономику страны. Мы предлагаем интересные задачи, возможности для профессионального развития и дружелюбную рабочую атмосферу.

Мы ищем Ведущего специалиста по подбору и адаптации персонала на non-tech вакансии.

Обязанности работника:

Проводить интервью с кандидатами на разнообразные должности (15-20 вакансий в работе), обеспечивая качественную оценку их профессиональных и личных качеств.
Активно привлекать кандидатов, соответствующих профилю вакансии, используя различные каналы поиска.
Разрабатывать и публиковать вакансии на популярных ресурсах, оптимизируя тексты для привлечения внимания.
Оценивать и выбирать наилучшие платформы и методы для поиска кандидатов, основываясь на их эффективности.
Вести телефонные интервью и проводить первичную оценку кандидатов на соответствие требованиям вакансий.
Поддерживать кандидатов на всех этапах рекрутингового процесса, помогая им на каждом шаге.
Обновлять базу данных с информацией о кандидатах, своевременно фиксируя изменения и статусы.
Подготавливать и предоставлять регулярные отчёты по рекрутинговым показателям для руководства.
Участвовать в разнообразных HR-проектах и корпоративных мероприятиях.

Требования к работнику:

Отличные коммуникативные навыки, умение эффективно общаться и выстраивать диалог с кандидатами и нанимающими менеджерами.
Опыт и навыки в подборе персонала, понимание современных инструментов и техник рекрутинга.
Ответственность, высокая внимательность к деталям и аккуратность в работе с конфиденциальной информацией.
Способность быстро реагировать на изменения и принимать решения в условиях динамичной рабочей среды.
Знание особенностей рынка труда, понимание текущих тенденций и требований к специалистам.
Готовность учиться и развиваться в профессиональной сфере, открытость к новому опыту.

Условия труда:

Оформление согласно ТК РФ;
Достойный уровень заработной платы + премии;
График работы: 5/2 с 9:15 до 18:00;
Социальный пакет: ДМС со стоматологией, телемедицина, полис для выезжающих за рубеж, доплата по больничным листам до 20 дней в году, материальная помощь в особых случаях;
Профессиональное развитие: обучение за счет компании, посещение профильных конференций, электронная библиотека;
Корпоративная культура: командные виды спорта, корпоративные мероприятия, тимбилдинги, лектории;
Работа в команде профессионалов с уникальной экспертизой;
Комфортный офис в центре: тренажерный и спортивный залы, лаунж-зона, корпоративная столовая, микромаркеты, кухни с чаем, кофе и снеками на каждом этаже.