Руководитель департамента управления ресурсами (IT-компания)

☑ Основной блок:

Опыт работы: 3–6 лет.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: полный день.

Зарплата: от 300000 руб..

Место работы (точный адрес): Россия, Москва, Научный проезд, 17.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 34884271 добавлено в базу данных: Пятница, 7 марта 2025 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Воскресенье, 16 марта 2025 года.

☑ Репутация компании "ООО Софтмакс Системы Телеметрии":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

Более 15 лет группа IT-компаний «Софтмакс» занимается разработкой и внедрением систем автоматизации. На сегодняшний день у нас открыто и активно функционируют 2 юридических лица в России (Москва) и Беларуси (Минск).

Мы специализируемся на крупных проектах автоматизации для государственных и корпоративных заказчиков: решаем сложные технические и организационные задачи, создаем индивидуальные решения.

С прошлого года года мы начали активно развиваться в России, работая над крупныи проектами по импортозамещению, преимущественно на технологии 1С.

Чтобы усилить нашу команду сильной экспертизой и навыками в управлении ресурсами (специалисты в области разработки и внедрения ПО: аналитики, консультанты, разработчики, инженеры по тестированию и др.), мы ищем Руководителя департамента управления ресурсами.

Цель должности: Выстроить системное управление ресурсами компании: ввод и вывод ресурсов, планирование и комплектование ресурсов на проекты, учет и контроль загрузки ресурсов, балансировка ресурсов, оценка персонала, система мотивации персонала Департамента.

• Разработана и утверждена орг. структура Департамента управления ресурсами.
• Разработаны и утверждены Положения об отделах и должностные инструкции по каждой из должностей Департамента.
• Внедрена система контроля и учета загруженности ресурсов по всем отделам Департамента, в том числе по части занятости на каждом из проектов.
• Разработана и внедрена система мотивации сотрудников Департамента (а также показатели эффективности работы сотрудников).
• Налажен процесс планирования ресурсов под проекты.
• Разработана и внедрены матрицы компетенций в каждом из отделов Департамента.
• Налажена система планирования и балансировки ресурсов между проектами.
  • Отлажен процесс выделения ресурсов на проекты из пула свободных ресурсов, недозагруженных ресурсов с помощью перевода ресурсов между проектами (для их наиболее эффективного использования) или поиска новых ресурсов на рынке труда. Главное результат: «к определенным срокам Департамент управления проектами получает нужных ему специалистов».
  • Налажен учет занятости сотрудников на проектах. Каждый руководитель отдела Департамента всегда знает, чем и на сколько реально загружены его сотрудники. Насколько недозагружен каждый сотрудник. Всегда происходит оптимизация использования ресурсов со стороны ресурсного департамента: есть понимание, чем загрузить простой ресурсов - внутренними проектами или перераспределить исполнителей между проектами и т.д.
  • Налажено эффективное управление отпусками/отгулами сотрудников.
  • Налажены процессы вывода незагруженных сотрудников.
• Поставлены процессы развития сотрудников департамента:
  • Внедрены процессы регулярной оценки сотрудников.
  • Внедрены процессы ежемесячного сбора обратной связи от сотрудников, составления отчетов и их использования с целью улучшения эффективности.
• Оценка рынка труда
  • Утверждены профили должностей с уровнями квалификации.
  • Ежеквартально актуализируются зарплатные ожидания по каждому профилю должности на рынке труда (совместно с отделом HR ).
• Налажен механизм аутсорсинга недозагруженных специалистов.
• Улучшены процессы подбора персонала под проекты (совместно с отделом HR):
  • Лучший поиск сотрудников на территории ЕАЭС по всем возможным источникам.
  • Налажен постоянный мониторинг рынка труда с целью поиска лучших кадров, нахождения лучших альтернатив текущим сотрудникам и их замены.
  • Улучшены процессы оценки и фильтрации кандидатов на уровне не ниже лучших мировых стандартов.

• Опыт управления ресурсами в IT или смежной технологической компании не менее 5 лет и штатом не менее 200 человек.
• Опыт автоматизации ресурсного/проектного управления.
• Понимание технологий и принципов разработки и автоматизации. Знание рынка и специфики 1С.
• Понимание принципов бизнес-анализа и технического анализа.
• Понимание принципов и методик тестирования.
• Опыт выстраивания технической поддержки.
• Большой опыт поиска IT-ресурсов и проведения интервью.

• Честность, порядочность. Следование принципу «Ошибаться можно, врать – нельзя».
• Упорство в достижении цели.
  • Поставленные руководством задачи должны быть выполнены к назначенным срокам.
  • Следование принципу: «Сказал – сделал. Не можешь выполнить – предупреди, оповести заранее руководство».
• Настойчивость: умение докопаться до деталей и выяснить истину, вникнуть в суть, требовать конкретных данных, цифр, результатов, сроков.
• Коммуникабельность и умение ладить с людьми. Умение разрешать конфликты в коллективе.
• Желание и умение постоянно развиваться и улучшать как себя, так и работу своего Департамента.

  Что мы предлагаем взаимен на ваш труд и результаты:

• Официальное трудоустройство по ТК РФ (др. формы занятости не рассматриваются) с полностью "белой" зарплатой;
• Гибкий формат работы: в офисе, гибридно. (Офис в Москве находится по адресу: Научный проезд 17);
• Пятидневная рабочая неделя, с 9.00 до 18.00 (МСК);???
• Аккредитованная ИТ-компания (со всеми льготами и бонусами).

☑ Отклинуться сообщением, резюме, запросить телефон, отправить жалобу (претензию):