Заведующий отделением (врач-терапевт), г. Норильск

Вакансия № 34995168 от компании ANCOR на Электронной Службе Занятости Населения Москвы.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании ANCOR.

☑ Основной блок:

Опыт работы: 3–6 лет.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: полный день.

Зарплата: от 245000 руб..

Примерное место работы: Россия, Москва.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 34995168 добавлено в базу данных: Понедельник, 3 марта 2025 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Понедельник, 17 марта 2025 года.

☑ Статистика предложения работы № 34995168:

Прочитано соискателями - 4 раз(а);
Отправлено откликов - 0 раз(а);

☑ Репутация компании "ANCOR":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

В добывающей компании "Норникель" открыта вакансия- Заведующий отделением (врач терапевт) г. Норильск

ВАКАНСИЯ С РЕЛОКАЦИЕЙ В КРАСНОЯРСКИЙ КРАЙ Г. НОРИЛЬСК
ОТКРЫТИЕ НОВОГО КОРПОРАТИВНОГО МЕДИЦИНСКОГО ЦЕНТРА "ТАЛНАХ" В ДЕКАБРЕ 2024 Г.

Медицинский центр площадью 1800м2, 2 этажа.

Все виды специализированной медицинской помощи и диагностика для сотрудников компании в рамках корпоративной медицины.

Обязанности работника:

Осуществление организации деятельности структурного подразделения медицинской организации;

-Разработка системы мотивации работников ЦМО; Осуществление организации непрерывного совершенствования профессиональных знаний и навыков, а также постоянное повышение профессионального уровня и расширение квалификации медицинских работников;

-Взаимодействие с руководством медицинской организации и другими подразделениями медицинской организации;

-Осуществление организации в предоставлении информационно-справочных материалов по профилактике социально значимых заболеваний и информирование граждан о факторах риска для их здоровья, формирование мотивации к ведению здорового образа жизни;

-Формирование и поддержание корпоративной культуры.

Планирование деятельности ЦМО:

-Анализ результатов деятельности; Разработка и планирование показателей деятельности работников Отделения; Составление графика работы, сменности и отпусков медицинских работников.

Контроль деятельности ЦМО:

-Обеспечение мероприятий внутреннего контроля качества и безопасности медицинской деятельности, обеспечение соблюдений требований к эксплуатации медицинских изделий.

-Оказание медицинской помощи в плановой и неотложной формах, а также в экстренной форме: Оценка и распознание состояния пациента, применение лекарственных препаратов и изделий медицинского назначения.

-Организация формирования заявок на административно-хозяйственное обеспечение, необходимое для работы отделения.

Требования к работнику:

-Высшее образование - по специальностям «Педиатрия» , « Лечебное дело».

-Подготовка в интернатуре/ординатуре по специальности «Терапия» Дополнительное профессиональное образование - профессиональная переподготовка по специальности «Терапия» при наличии подготовки в ординатуре по специальности «Общая врачебная практика (семейная медицина)».

-Действующий сертификат или аккредитация по специальности "Терапия";

- Наличие действующего сертификата или аккредитации по "Организация здравоохранения";

- Готовность к переезду в город Норильск.

Условия труда:

Официальное трудоустройство по ТК РФ;
Заработная плата от 245 000 до вычета налога;
Ежегодная премия по результатам работы дополнительно к заработной плате;
График работы 5/2;
Компенсация переезда и провоза багажа для сотрудника и членов семьи;
Ежемесячная компенсация аренды квартиры;
Единовременная выплата подъёмных при переезде;
Минимальный срок контракта 3 года;
Содействие в трудоустройстве супруга (и);
Возможность внедрения научных и клинических разработок;
Возможность регулярно проходить обучение и повышение квалификации за счет работодателя;
Предоставление полиса ДМС для сотрудника и компенсация 50% полиса ДМС для близкого родственника;
Дополнительные дни отпуска за работу в районах Крайнего Севера 52 дня;
Оплата переезда для родственников;
Оплату проезда к месту отпуска и обратно;
Реализация программ отдыха сотрудника и его родственников;
Возможность участия в корпоративном Пенсионном фонде;