Директор по маркетингу оптового проекта

Вакансия № 3501219 от компании HOMEMANIA на Электронной Службе Занятости Населения Москвы.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании HOMEMANIA.

☑ Основной блок:

Опыт работы: 3–6 лет.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: полный день.

Зарплата: по результату собеседования.

Место работы (точный адрес): Россия, Москва, Новая Басманная улица, 16с4.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 3501219 добавлено в базу данных: Понедельник, 3 февраля 2025 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Понедельник, 17 марта 2025 года.

☑ Статистика предложения работы № 3501219:

Прочитано соискателями - 132 раз(а);
Отправлено откликов - 0 раз(а);

☑ Репутация компании "HOMEMANIA":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

Компания 8 лет осуществляет оптово-розничные продажи текстильных изделий для дома.

Постель.РФ – мультибрендовый электронный супермаркет домашнего текстиля в сегменте b2b.

Мы – лидеры онлайн рынка домашнего текстиля. Мы стремительно расширяемся , но все еще можем называться небольшой и дружной компанией.

Наша цель: навсегда изменить рынок домашнего текстиля и домашнего декора.

Наша молодая команда ищет Директора по Маркетингу для проекта Постель.РФ, которому нравится динамичная работа ориентированная на результат.

Чем вы будете заниматься

Разработка комплексной маркетинговой стратегии развития проекта. Формирование УТП проекта и его позиционирование.
Анализ ассортиментного предложения проекта, мониторинг качественного и ценового уровня, соответствия предложения целевым аудиториям проектам. Плотное взаимодействие с отделом закупок с целью улучшения предложения по всем ключевым показателям.
Анализ конкурентов, в том числе и сбор информации из всех возможных источников о них (из отдела продаж, отдела закупок, поставщиков).
Сегментирование базы покупателей, формирование УТП для каждого сегмента. Отслеживание качества базы и реализация действий, направленных на прирост базы. Анализ ключевых показателей базы клиентов, комплексное отслеживание всей воронки продаж, управление ключевыми показателями (объем трафика, конверсия, объем продаж, стоимость клиентской базы, приток/отток клиентской базы).
Поиск мест концентрации целевой аудитории и подбор наиболее эффективного способа взаимодействия с ней. Достижение минимальной стоимости лида в рамках ограниченных бюджетов.
Разработка акций и мероприятий, направленных на стимулирование продаж. Мероприятия по стимулированию продаж собственных брендов.
Поиск подрядчиков для организации работы в малоперспективных каналах продаж.

Ключевые зоны ответственности

Email-маркетинг. Разработка и реализация контент-плана (совместно с отделом закупок и с привлечением старших дизайнеров).
Ретаргетинг. Настройка возврата посетителей с учетом понимания сегментов целевой аудитории, разработанных креативов и уникальных торговых предложений (с подготовленными посадочными страницами).
Медийная (баннерная реклама). Формирование креативов совместно с командой таргетологов, с учетом специфики и целевой аудитории каналов.
Управление командой дизайнеров и таргетологов. Разработка KPI для отдела. Поиск, мотивация, поддержка новых сотрудников отдела.

Требования к работнику:

- Успешный опыт ведения рекламных компаний, как для услуг, так и для магазинов с большим ассортиментом.

- Большой опыт работы с инструментами

- Директ, Email-рассылки, Ретаргетинг, Аналитика, CRM

- Навыки деловых коммуникаций

- Знаете как использовать CRM в маркетинге

Какими качествами должен обладать кандидат

Умение из большого кол-ва информации выделять основное

Нацеленность на результат без пренебрежения процессом

Способность выполнять разноплановые задачи

Готовность полностью брать на себя разработку и реализацию стратегии

Наши условия:

У нас уютный офис в 10-15 минут пешком от станций метро "Красные Ворота","Комсомольская", "Курская". Бесплатная парковка под окнами офиса.
Оформление по ТК РФ, отпуск можно разбивать по дням в течение года
Молодой коллектив, адекватное руководство.
Отсутствие дресс-кода, носим ту одежду, к которой привыкли.
Отличные условия для самореализации, инициатива приветствуется и поощряется