HR Project manager / HR BP (USA, E-commerce)

Вакансия № 35020532 от компании HR SKILLS PRO на Электронной Службе Занятости Населения Москвы.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании HR SKILLS PRO.

☑ Основной блок:

Опыт работы: 3–6 лет.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: удаленная работа.

Зарплата: от 2500 USD.

Примерное место работы: Россия, Москва.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 35020532 добавлено в базу данных: Четверг, 27 февраля 2025 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Вторник, 18 марта 2025 года.

☑ Статистика предложения работы № 35020532:

Прочитано соискателями - 7 раз(а);
Отправлено откликов - 0 раз(а);

☑ Репутация компании "HR SKILLS PRO":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

Привет-привет! Это агентство HR SKILLS PRO, твой лучший помощник в поиске работы и кандидатов! У нас появился потрясающий клиент с очень интересной вакансией. Это международная e-commerce компания, которая запускает бренды уходовой косметики на американском рынке уже более 8 лет! Они большие эксперты в работе с Amazon и умеют делать из любого продукта - бестселлер!

В данный момент им требуется HR Project manager или HR BP? А может Заместитель CEO по HR вопросам? Честно, мы не определились, как именно называется эта должность, потому что это не HRD или HR BP в привычном его понимании. Сейчас расскажем!

Кто такой этот HR Project manager(допустим пока так)?

Необходим человек, который будет работать напрямую с фаундером компании и вместе с ним менять подход к рекрутингу и нанимать самых топовых специалистов по всему миру!

Кого мы видим на этой позиции?

Ты работал/а проджект-менеджером (любой tech, например), ассистентом c-level, заместителем генерального/исполнительного/операционного директора, умеешь думать решениями, а не проблемами, у тебя был опыт построения команд или ты лидировал/а проекты, ты прекрасный переговорщик и обожаешь общаться с людьми, а также обладаешь высоким уровнем эмпатии и хочешь развиваться в направлении Human Resources.

История этой вакансии:

Основатель компании понимает, что команда - это самое главное. Чтобы подбирать классных людей, которые подходят по вайбу и срабатываются как единое целое, делают классные и запоминающиеся продукты на рынке, необходимо поменять подход к найму сотрудников и использовать нестандартные решения, отойти от привычных шаблонов.

Теперь подробнее о том, какие будут задачи:

УМНЫЙ подбор персонала на открытые вакансии компании и family office (у тебя будут разные вакансии в работе от операционного директора до няни);
тебе нужно будет разобраться детально в каждой вакансии, чтобы понять портрет человека, которого ты будешь искать, и как выбрать ТОГО САМОГО, для этого нужно будет задать примерно миллиард вопросов, пообщаться с командой, изучить рынок кандидатов и компаний;
адаптация новых сотрудников (прописать онбординг, различные инструкции и регламенты);
общение с сотрудниками по их болям и проблемам, помогать с решением, быть в контакте с командой (иногда нужно будет просто выслушать человека и поддержать);
поиск новых и нестандартных решений в подборе персонала.

Требования к работнику:

Английский разговорный (желательно C1, команда международная и ты будешь заниматься наймом в разных ГЕО: Россия, США, Европа и тд)
если у тебя есть опыт в HR - отлично! Но мы также готовы рассмотреть и без опыта в подборе персонала, главное, чтобы у тебя был успешный опыт управления проектами, коммуникации с командами и тебе нравилось это делать, ты был системным и работал на результат;
Базовые знания психологии человека.

Условия труда:

Полностью удаленная работа из любой точки мира;
Работа напрямую с основателем компании;
Свобода в решениях, отсутствие микроменеджмента, ты самостоятельно будешь решать множество вопросов, генерировать идеи по поиску и тестировать различные гипотезы;
У тебя не будет бездумного найма сотрудников, потому что цель этой позиции - вместе с фаундером создать абсолютно новый подход к поиску и подбору персонала, примерно, как PiXAR изменили навсегда мир мультипликации, так и вы будете менять подход к формированию команд.

По этапам у нас немного:

1. Встреча с HR;

2. Небольшое тестовое задание;

3. Финальное собеседование с фаундером.

Если тебя не напугали, а наоборот вдохновили задачи этой вакансии, ты любишь общаться с людьми, понимаешь, что команда для успешного бизнеса - это самое важное и мечтал/а попробовать себя в HR направлении, то обязательно отправляй свой отклик!

До встречи на интервью, коллега!