Рекрутер
Вакансия № 35090911 от компании ООО РекЛаб на Электронной Службе Занятости Населения Москвы.
✷ Смотрите другие предложения работы от компании ООО РекЛаб.
☑ Основной блок:
Опыт работы: не требуется.
Тип занятости: полная занятость.
График работы: гибкий график.
Зарплата: по результату собеседования.
Место работы (точный адрес): Россия, Москва, Серпуховско-Тимирязевская линия, метро Тульская.
☑ Актуальность объявления:
Это объявление № 35090911 добавлено в базу данных: Воскресенье, 23 февраля 2025 года.
Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Понедельник, 17 марта 2025 года.
☑ Статистика предложения работы № 35090911:
Прочитано соискателями - 7 раз(а);
Отправлено откликов - 0 раз(а);
☑ Репутация компании "ООО РекЛаб":
Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!
Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.
☑ Подробности о вакантном месте:
Мы предлагаем:
- обучение стандартам работы в рекрутменте с помощью разработанной системы внутреннего наставничества и тренингов;
- прозрачный карьерный рост с увеличением дохода и расширением функционала;
- ежемесячный совокупный доход включает в себя фиксированную окладную часть и проценты за закрытые вакансии;
- предоставление рабочей техники;
- гибридный формат работы.
Мы ждем от Вас:
- высшее / неполное высшее образование;
- готовность развиваться в сфере HR-менеджмента;
- желание работать в динамичной и успешной команде профессионалов;
- способность расставлять приоритеты и соблюдать сроки выполнения поставленной задачи;
- коммуникативные навыки, грамотная устная и письменная речь;
- внимание к деталям;
- ответственность, стрессоустойчивость, коммуникабельность.
- поиск кандидатов на позиции среднего и высшего звена для следующих направлений: производство и индустрия, добыча полезных ископаемых, IT, административный и управленческий персонал, инженерные проекты;
- использование различных ресурсов для поиска квалифицированных кандидатов (специализированные интернет-сайты, общественные организации, профессиональные сообщества, официальные/неофициальные сети);
- проведение собеседований при первоначальном отборе, телефонных и/или личных интервью с потенциальными кандидатами;
- ведение записей и отчетов, касающихся всех этапов работы с кандидатами в рамках корпоративной базы данных;
- аналитика рынка труда;
☑ Отклинуться сообщением, резюме, запросить телефон, отправить жалобу (претензию):