Ведущий специалист по подбору и адаптации персонала

Вакансия № 35103937 от компании ООО Холдинговая компания Новолекс на Электронной Службе Занятости Населения Москвы.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании ООО Холдинговая компания Новолекс.

☑ Основной блок:

Опыт работы: 3–6 лет.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: полный день.

Зарплата: от 130000 до 130000 руб..

Место работы (точный адрес): Россия, Москва, улица Авиаконструктора Микояна, 12.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 35103937 добавлено в базу данных: Пятница, 24 января 2025 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Понедельник, 17 марта 2025 года.

☑ Статистика предложения работы № 35103937:

Прочитано соискателями - 6 раз(а);
Отправлено откликов - 0 раз(а);

☑ Репутация компании "ООО Холдинговая компания Новолекс":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

Требуемый опыт работы: 3–6 лет

Полная занятость, полный день

Профиль компании: Холдинговая компания «Новолекс» - строительный холдинг, включающий в себя организации, выполняющие спектр работ по проектированию и строительству объектов промышленного и гражданского назначения.

Численность компании на текущий момент 2000 человек

Планируемая численность на декабрь 2024 - 2500 работников.

Мы ищем самостоятельного специалиста, который готов будет вырасти с нами до уровня "Руководитель группы", который может и готов проявлять инициативу и нести ответственность за ее внедрение.

Задачи:

поиск и отбор кандидатов на открытые вакансии в офисы в Москве, Новокузнецке и строительных проектах (вахтовый метод)
Примеры вакансий: бухгалтер, секретарь, инженер ПТО, инженер строительного контроля и пр.
Администрирование рекомендаций: найм кандидатов уже согласованных руководителями. Согласование оффера, прохождение СБ, сбор документов для отдела кадров
ведение базы данных кандидатов (Сбер подбор) - в дальнейшем переход на другую ATS систему (Potok или Friendwork)
организация и контроль процессов (прохождения СБ, согласование оффера, сбор документов и выход новичка)
Участие во внутренних проектах отдела (адаптация, автоматизация)