Руководитель управления цифровых платформ

☑ Основной блок:

Опыт работы: 1–3 года.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: график: 5/2 (рабочих часов: 8).

Зарплата: по результату собеседования.

Примерное место работы: Россия, Москва.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 35143674 добавлено в базу данных: Вторник, 25 февраля 2025 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Воскресенье, 16 марта 2025 года.

☑ Репутация компании "S8 Capital":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

Обязанности работника:

• Формирование продуктовой стратегии платформы: определение долгосрочных приоритетов, видения и роли платформы в общей стратегии компании;
• Управление кросс-функциональной командой: менеджеры, разработчики, тестировщики, дизайнеры. Создание условий для их эффективной работы и роста;
• Настройка взаимодействия: выстраивание продуктивной работы с внутренними командами, внешними заказчиками и партнерами для достижения стратегических целей;
• Управление ключевыми бизнес-метриками платформы: анализ данных, постановка целей, достижение целевых показателей и их рост;
• Формирование и управление беклогом: приоритизация задач для реализации бизнес-целей, поддержка продуктового цикла от идеи до внедрения;
• Управление ресурсами и бюджетами: распределение ресурсов, контроль эффективности затрат и их соответствия стратегическим задачам;
• Инновации и конкурентный анализ: мониторинг технологических трендов, поиск новых решений для удержания лидерства на рынке;
• Управление изменениями: внедрение новых процессов, инструментов и методологий для повышения гибкости и инновационности.

Требования к работнику:

• Опыт на стратегических должностях: управление продуктами или платформами в крупных компаниях с развитыми экосистемами;
• Глубокое понимание рынка: анализ трендов, потребностей пользователей и конкурентного окружения для определения возможностей роста;
• Лидерские качества: мотивация и развитие команды, создание культуры ответственности, прозрачности и ориентации на результат;
• Навыки влияния: умение работать с заинтересованными сторонами на уровне топ-менеджмента, защищать стратегию и решения;
• Гибкость мышления: баланс между операционными задачами и стратегическими целями;
• Техническая экспертиза: общее понимание современных технологий, архитектурных решений и принципов масштабирования платформ;
• Навыки работы с метриками: от постановки целей до их достижения с использованием аналитических инструментов;
• Опыт управления кросс-функциональными командами: координация процессов между менеджерами, разработкой, тестированием и дизайном;
• Знание современных подходов к управлению продуктами: agile, OKR, управление приоритетами в беклоге и стратегическое планирование.

☑ О компании:

Логотип (эмблема, торговая марка, бренд) компании:

☑ Отклинуться сообщением, резюме, запросить телефон, отправить жалобу (претензию):