Менеджер по подбору персонала/рекрутер (строительство)

Вакансия № 35175949 от компании ООО А-эксперт на Электронной Службе Занятости Населения Москвы.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании ООО А-эксперт.

☑ Основной блок:

Опыт работы: 1–3 года.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: график: 5/2 (рабочих часов: 8).

Зарплата: от 100000 до 120000 руб..

Место работы (точный адрес): Россия, Москва, Новорязанская улица, 18с21.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 35175949 добавлено в базу данных: Пятница, 7 марта 2025 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Воскресенье, 16 марта 2025 года.

☑ Статистика предложения работы № 35175949:

Прочитано соискателями - 8 раз(а);
Отправлено откликов - 0 раз(а);

☑ Репутация компании "ООО А-эксперт":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

Уважаемые соискатели, в связи с расширением проектов мы увеличиваем штат и растем по количеству сотрудников, поэтому ищем в нашу команду коллег, с опытом работы в области подбора персонала:

Что будет входить в обязанности сотрудника:

Составление профиля вакансии совместно с руководителями подразделений;
Размещение вакансии на поисковых сайтах;
Анализ резюме соискателя;
Проведение телефонных и первичных интервью с соискателями;
Организация и координация между проведением собеседований;
Эмпатичность, умение слушать и слышать кандидатов;
Участие в HR проектах (кадровый резерв, корпоративная культура, HR-брендинг)

Наши пожелания:

Опыт рекрутинга в строительной /инженерной отрасли (ОБЯЗАТЕЛЬНО) от 3-ех лет (как плюс- опыт подбора в девелопменте, управлении и эксплуатации коммерческой недвижимости)
Составлять и публиковать вакансии, согласно запросу руководителя;
Ежедневно разбирать отклики, самостоятельно искать кандидатов согласно требованиям должности по различным ресурсам;
Организация собеседований с кандидатами ;
Умение проводить структурированные интервью;
Формирование базы кандидатов и ведение отчетности;
Сбор документов, необходимых для оформления новых работников.
Проактивная жизненная позиция, желание развиваться в HR-направлении, развитые коммуникативные навыки, системность и организованность в работе.