Project Manager

Вакансия № 35240010 от компании АО Флант на Электронной Службе Занятости Населения Москвы.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании АО Флант.

☑ Основной блок:

Опыт работы: 3–6 лет.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: график: 5/2 (рабочих часов: 8).

Зарплата: по результату собеседования.

Место работы (точный адрес): Россия, Москва, Угрешская улица, 12с4.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 35240010 добавлено в базу данных: Суббота, 8 марта 2025 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Понедельник, 17 марта 2025 года.

☑ Статистика предложения работы № 35240010:

Прочитано соискателями - 9 раз(а);
Отправлено откликов - 0 раз(а);

☑ Репутация компании "АО Флант":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

О компании

Компания «Флант» оказывает ИТ-услуги в сфере DevOps, внедряет и сопровождает ИТ-продукты для российских и зарубежных клиентов, а также разрабатывает крутые Open Source-инструменты для сообщества. Нас хорошо знают в русскоязычном сообществе Kubernetes, потому что мы лидеры на рынке и настоящие эксперты.

О Deckhouse

Deckhouse Platform — это Kubernetes-платформа, которая позволяет создавать идентичные K8s-кластеры в любой инфраструктуре. Платформа обеспечивает комплексное и «автомагическое» управление кластерами, а также всеми необходимыми модулями и дополнениями для автомасштабирования, observability, безопасности и service mesh. Под капотом Deckhouse — ванильный Kubernetes и сбалансированный набор Open Source-инструментов, которые стали индустриальным стандартом.

Deckhouse включена в реестр российского ПО и сертифицирована в CNCF. Enterprise-редакция платформы используется более 5 лет в production в крупных банках, нефтегазовом секторе, ретейле и других сферах. Вокруг Community-редакции создано большое инженерное сообщество. Открытая разработка Deckhouse ведётся на GitHub, и инженеры команды принимают активное участие в доработке других Open Source-проектов, которые используются в платформе.

Нашими клиентами являются компании любого размера: от малого бизнеса до крупных enterprise-заказчиков. Deckhouse активно внедряется в банки и другие компании, относящиеся к критической инфраструктуре.

Мы ищем в команду Project-менеджера, который будет:

Контролировать выполнение поставленных перед командой задач.
Работать над повышением прозрачности и эффективности внутренних инструментов планирования, находить и устранять «узкие горлышки» процесса производства.
Управлять бэклогом: триаж, груминг, приоритизация.
Осуществлять анализ и доставку бизнес-задачи до команды и реализованного функционала до заказчиков.
Проводить регулярные ретроспективы и командные планирования, актуализировать статусы задач и обеспечивать трекинг прогресса.
Балансировать загрузку команды, управляя ожиданиями заказчиков.
Формировать команду, растить инженеров, регулярно проводить one-to-one и performance review.
Осуществлять кросс-командные коммуникации.
Не допускать зависших и потерянных задач.

Что для нас важно:

Понимание процессов разработки ПО, жизненный цикл ПО.
Знание методологий гибкой разработки: Agile, Scrum.
Понимание принципов конвейерного производства, Kanban.
Опыт работы в роли проектного менеджера в кросс-функциональных командах и с несколькими проектами одновременно.
Владение инструментарием проектного менеджера (Jira, Asana и др.), умение построить диаграмму Ганта.
Умение работать в системе контроля версий (Git, commit, merge и т. д.).
Опыт удалённой работы с распределённой командой.

Оплата и условия:

Работа в ИТ-компании, аккредитованной Минцифры.
Полностью «белая» ЗП и ее регулярная индексация по итогам квартальных performance reviews.
Командные бонусы.
ДМС (со стоматологией и телемедициной) в вашем городе.
Скидка 50% на сервис онлайн-психотерапии «Ясно».
Английский с корпоративным преподавателем в рабочее время.
Рабочее место там, где вам удобно и есть интернет.
Современное «железо» от компании.
Профессиональное обучение, наставничество и внутренние конференции.
Органическое неприятие бюрократии, симуляции полезности работы, поверхностности на уровне культуры компании.
Внятное понимание, зачем вы работаете и какую пользу приносите.