Руководитель направления кадрового делопроизводства

Вакансия № 35245053 от компании ООО НьюБизнесЛайн на Электронной Службе Занятости Населения Москвы.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании ООО НьюБизнесЛайн.

☑ Основной блок:

Опыт работы: 3–6 лет.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: график: 5/2 (рабочих часов: 8).

Зарплата: по результату собеседования.

Место работы (точный адрес): Россия, Москва, набережная Академика Туполева, 15к22.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 35245053 добавлено в базу данных: Пятница, 7 марта 2025 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Понедельник, 17 марта 2025 года.

☑ Статистика предложения работы № 35245053:

Прочитано соискателями - 8 раз(а);
Отправлено откликов - 0 раз(а);

☑ Репутация компании "ООО НьюБизнесЛайн":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

Связи с ростом бизнеса ищем себе в команду Руководителя направления кадрового администрирования.

Вам предстоит организовывать работу направления 30+ юр. лиц с общей численностью 1 500 человек. Обеспечивать соблюдение законодательства и обязательных норм в области кадрового учета.

Ваши задачи:

Обеспечивать своевременное ведение кадрового делопроизводства в полном объеме, численность до 1500 человек: оформление сотрудников, перевод и увольнение сотрудников, контроль и ведение отпусков, больничных и других форм отсутствия, а также ведение личных дел сотрудников, работа со штатным расписанием.
Сдавать кадровую отчетность в контролирующие органы (Пенсионный фон, Росстат и проч).
Управлять командой направления, распределять участки работ и нагрузку между сотрудниками направления;
Проводить кадровый аудит, устранять несоответствия и осуществлять контроль за выполнением всех обязательных норм и требований в области кадрового учета, регулярный мониторинг изменений в трудовом законодательстве.
Разрабатывать и актуализировать ЛНА, должностные инструкции, формы и шаблоны документов.
Проводить консультации руководителей по вопросам трудового законодательства и внутренних регламентов компании.
Вести внутренние программы компании (ДМС и другие).

Требования к работнику:

Опыт работы с похожим функционалом не менее 3 лет с численностью от 500 человек;
Опыт управления командой и организации КДП на нескольких юридических лиц;
Уверенные знания трудового законодательства РФ и нормативных актов;
Опыт работы в 1С: ЗУП и КОНТУР;
Опыт работы с сотрудниками РКС и МКС;
Опыт сдачи отчетности и взаимодействия с государственными органами;
Высокий уровень внимательности к деталям, организованность и способность работать в динамичной среде;
Отличные коммуникативные навыки.