Руководитель отдела подбора персонала

Вакансия № 35283026 от компании Give Creative на Электронной Службе Занятости Населения Москвы.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании Give Creative.

☑ Основной блок:

Опыт работы: 3–6 лет.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: график: 5/2 (рабочих часов: 8).

Зарплата: от 80000 до 80000 руб..

Примерное место работы: Россия, Москва.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 35283026 добавлено в базу данных: Вторник, 11 февраля 2025 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Понедельник, 17 марта 2025 года.

☑ Статистика предложения работы № 35283026:

Прочитано соискателями - 6 раз(а);
Отправлено откликов - 0 раз(а);

☑ Репутация компании "Give Creative":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

В быстрорастущую компанию по производству и продаже товаров для детского творчества под собственным брендом в связи с расширением требуется Руководитель отдела персонала. Более 3-х лет мы даем детям возможность попробовать разные виды творчества, раскрыть творческий потенциал, найти увлечение, хобби или даже дело жизни. Присоединяйся к нашей команде!

Условия труда:

• Полностью удаленная работа
• Молодая слаженная команда (30-35 лет)
• Четкая структура компании с разделением на посты
• Официальное трудоустройство. 100% белая зарплата 2 раза в месяц
• Своевременная оплата 2 раза в месяц
• Работа с качественными товарами развивающегося бренда
• Возможна компенсация профильного обучения, повышения квалификации
• Возможность карьерного роста
• График работы 5/2 с 9.00 до 18.00 часов (МСК)

Обязанности работника:

• Формировать вакансии и размещать на интернет-площадках
• Отбирать резюме для оценки кандидатов и проводить собеседования
• Осуществлять проверку кандидатов
• Разрабатывать и улучшать систему найма, кадровой политики, обучения и развития персонала

Требования к работнику:

• Успешный опыт управления отделом персонала от 2-х лет
• Опыт закрытия вакансий на ключевые посты в компании
• Понимание воронки найма, сбора аналитических данных, навыки в оптимизации для повышения эффективности найма
• Знание ведения кадрового и воинского учета, трудового законодательства, обучения и оценки персонала