Руководитель отдела подбора персонала
Вакансия № 35283026 от компании Give Creative на Электронной Службе Занятости Населения Москвы.
✷ Смотрите другие предложения работы от компании Give Creative.
☑ Основной блок:
Опыт работы: 3–6 лет.
Тип занятости: полная занятость.
График работы: график: 5/2 (рабочих часов: 8).
Зарплата: от 80000 до 80000 руб..
Примерное место работы: Россия, Москва.
☑ Актуальность объявления:
Это объявление № 35283026 добавлено в базу данных: Вторник, 11 февраля 2025 года.
Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Понедельник, 17 марта 2025 года.
☑ Статистика предложения работы № 35283026:
Прочитано соискателями - 5 раз(а);
Отправлено откликов - 0 раз(а);
☑ Репутация компании "Give Creative":
Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!
Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.
☑ Подробности о вакантном месте:
В быстрорастущую компанию по производству и продаже товаров для детского творчества под собственным брендом в связи с расширением требуется Руководитель отдела персонала. Более 3-х лет мы даем детям возможность попробовать разные виды творчества, раскрыть творческий потенциал, найти увлечение, хобби или даже дело жизни. Присоединяйся к нашей команде!
Условия труда:
• Полностью удаленная работа
• Молодая слаженная команда (30-35 лет)
• Четкая структура компании с разделением на посты
• Официальное трудоустройство. 100% белая зарплата 2 раза в месяц
• Своевременная оплата 2 раза в месяц
• Работа с качественными товарами развивающегося бренда
• Возможна компенсация профильного обучения, повышения квалификации
• Возможность карьерного роста
• График работы 5/2 с 9.00 до 18.00 часов (МСК)
Обязанности работника:
• Формировать вакансии и размещать на интернет-площадках
• Отбирать резюме для оценки кандидатов и проводить собеседования
• Осуществлять проверку кандидатов
• Разрабатывать и улучшать систему найма, кадровой политики, обучения и развития персонала
Требования к работнику:
• Успешный опыт управления отделом персонала от 2-х лет
• Опыт закрытия вакансий на ключевые посты в компании
• Понимание воронки найма, сбора аналитических данных, навыки в оптимизации для повышения эффективности найма
• Знание ведения кадрового и воинского учета, трудового законодательства, обучения и оценки персонала
☑ Отклинуться сообщением, резюме, запросить телефон, отправить жалобу (претензию):