Поиск работы с нами приводит к успеху!

Поиск работы на сайте Электронной Службы Занятости Населения Москвы представляет собой эффективный инструмент для соискателей. Эта платформа предлагает актуальные вакансии, возможность загрузки резюме и фильтрацию по интересующим критериям. Это существенно упрощает процесс трудоустройства и помогает найти работу мечты быстрее.
Мы в соцсетях:

Идёт поиск вакансий...


Подождите, пожалуйста. Выполняется поиск по базе данных вакансий работодателей. Это может занять некоторое время.



HR менеджер/Руководитель по работе с персоналом на сеть ресторанов (в единственном лице)

Вакансия № 35363305 от компании Смарт девелопмент на Электронной Службе Занятости Населения Москвы.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании Смарт девелопмент.



☑ Основной блок:

Опыт работы: 3–6 лет.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: график: 5/2 (рабочих часов: 8).

Зарплата: по результату собеседования.

Примерное место работы: Россия, Москва.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 35363305 добавлено в базу данных: Понедельник, 24 февраля 2025 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Воскресенье, 16 марта 2025 года.


☑ Статистика предложения работы № 35363305:

Прочитано соискателями - 6 раз(а);
Отправлено откликов - 0 раз(а);


☑ Репутация компании "Смарт девелопмент":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Написать отзыв на организацию Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

Холдинг Smart Development Group, приглашает на постоянную работу в дочернюю компанию на новый проект (сеть ресторанов японской кухни и корнеры) — Руководителя по работе с персоналом (в единственном лице).

Чем предстоит заниматься: самостоятельное ведение и внедрение всех HR процессов и задач развивающийся сети ресторанов японской кухни UDON NOODLE BAR.

На данный момент у холдинга стоят амбициозные цели по развитию новых бизнес-направлений, увеличению количества проектов и в связи с этим мы запускаем подбор новых позиций и ждем в команду грамотного, активного и позитивного HR-парнера.

Основные должностные обязанности, задачи и чем предстоит заниматься:
  • Ведение полного цикла подбора персонала сети (важен опыт в сфере ресторанного (сети кафе, ресторанов) или гостиничного бизнеса);

  • Готовность вести в том числе и массовый подбор;
  • Умение работать с большим объёмом информации и сжатыми сроками;
  • Отбор и скрининг резюме, интервью, оценка соискателей;
  • Мониторинг рынка труда и уровня заработных плат;
  • Полное ведение кадрового делопроизводства по всем сотрудникам компании (численность до 50 человек);

  • Ведение табелей и контроль учета рабочего времени сотрудников;
  • Ведение воинского учета (готовы к обучению);
  • Отслеживание сроков и прохождения испытательного срока сотрудников, информирование руководителей о статусе и настроении работника;
  • Участие в адаптации и сопровождении сотрудников;
  • Поиск альтернативных источников и ресурсов для поиска персонала, самостоятельный поиск персонала;
  • Участие в разработке ЛНА по оплате труда и премированию, приказов о премировании, ознакомление сотрудников с ЛНА;
  • Оформление справок и консультирование сотрудников по кадровым вопросам;
  • Составление и контроль за соблюдением графика отпусков, учёт резерва отпусков;
  • Ведение, учет и хранение трудовых книжек, подсчет трудового стажа;
  • Участие в программах по работе с персоналом;
  • Участие в разработке системы мотивации персонала;
  • Участие в организация мероприятий по развитию корпоративной культуры, event-мероприятий и HR бренда сети.

В СОПРОВОДИТЕЛЬНОМ ПИСЬМЕ ПРОСЬБА УКАЗАТЬ:

  • Среднее и максимальное количество вакансий в работе одновременно из сферы и какие вакансии;
  • Желаемый уровень дохода.

Чем необходимо обладать, чтобы работать с нами:

  • Высшее образование (управление персоналом, менеджмент, психология, экономика). Дополнительное образование в сфере HR - приветствуется.
  • Опыт работы от 3-х лет;

  • Знание современных технологий и методов подбора персонала и применение их на практике;

  • Понимание технологии процесса подбора персонала, воронки, конверсии и т.п.;

  • Отличные коммуникативные навыки, активная жизненная позиция, высокий уровень эмоционального интеллекта;

  • Мы ищем позитивного, ответственного, самостоятельного и уверенного в себе HR специалиста, того, кто всегда готов развиваться, выполнять свою работу на высоком профессиональном уровне, кому интересно решать нестандартные задачи и создавать сильную команду.

Какие условия мы предлагаем:

  • Своевременная выплата заработной платы и полное соблюдение ТК РФ;
  • Уровень заработной платы обсуждается индивидуально с финальным кандидатом, по итогам работы дополнительно обсуждается KPI;
  • Перспективы карьерного роста в динамично развивающейся компании;
  • График работы: 5/2 с 10:00 до 19:00ч. (или с 9:00ч. до 18:00ч);
  • Основной офис шаговая доступность от м. Лубянка

☑ О компании:

Обратите внимание на веб-сайт компании - http://smart-devt.ru/ - с подробной информацией об организации, в том числе контактными телефонами.

Логотип (эмблема, торговая марка, бренд) компании:
Логотип (торговая марка, бренд, эмблема) Смарт девелопмент

Сфера деятельности компании: Строительство, недвижимость, эксплуатация, проектирование; .

☑ Отклинуться сообщением, резюме, запросить телефон, отправить жалобу (претензию):







☑ Нет ответа на Ваше обращение?