Администратор тестовых сред \ Devops

Вакансия № 35388819 от компании Лига Цифровой Экономики на Электронной Службе Занятости Населения Москвы.

☑ Основной блок:

Опыт работы: 1–3 года.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: график: 5/2.

Зарплата: по результату собеседования.

Примерное место работы: Россия, Москва.

Это объявление № 35388819 добавлено в базу данных: Суббота, 15 марта 2025 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Понедельник, 17 марта 2025 года.

Прочитано соискателями - 6 раз(а);
Отправлено откликов - 0 раз(а);

Лига Цифровой Экономики в поиске администратора тестовых сред на проект для крупного банка.

Твои задачи:

Обеспечение высокой доступности тестовых сред (в том числе настройка мониторинга системного\\прикладного\\бизнес);
Проведение Root Cause Analysis по инцидентам/проблемам в тестовых средах (изолированных, интеграционных);
Участие во внедрении процесса и инструментов управления оборудованием тестовых сред;
Участие во внедрении средств контроля версий ПО в тестовых средах;
Участие во внедрении средств автоматизации создания и обновления тестовых сред;
Участие в работах по деперсонализации данных в тестовых средах.

Для нас очень важно:

Знание методологии и практик процесса разработки ПО, понимание клиент-серверной архитектуры;
Опыт администрирования информационных систем
Понимание принципов виртуализации и организации современных дата-центров
Опыт настройки мониторинга (формирование требований, конфигурация дэшбордов, алертинг)
Знание SQL в части DML;
Знание видов тестирования;
Английский язык на уровне чтения технической документации и переписки;
Опыт работы в поддержке, сопровождении банковского ПО и/или инфраструктуры.

Что мы обеспечим:

Команду профессионалов, где каждый увлечен своим делом и готов поделиться экспертизой, а также возможность нести новые знания и технологии
Работу в гибкой методологии разработки
Возможность работать удаленно
Поездки на конференции и тренинги за счет компании, внутренние семинары, внутренние митапы, мы очень любим учиться новому
Новую технику для комфортной работы
Два раза в год проходит сессия профессионального развития, результатом которой является план индивидуального развития каждого сотрудника и получение обратной связи