Менеджер по совокупному вознаграждению

Вакансия № 35458677 от компании Bayer на Электронной Службе Занятости Населения Москвы.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании Bayer.

☑ Основной блок:

Опыт работы: более 6 лет.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: график: 5/2.

Зарплата: по результату собеседования.

Место работы (точный адрес): Россия, Москва, 3-я Рыбинская ул..

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 35458677 добавлено в базу данных: Понедельник, 3 февраля 2025 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Понедельник, 17 марта 2025 года.

☑ Статистика предложения работы № 35458677:

Прочитано соискателями - 3 раз(а);
Отправлено откликов - 0 раз(а);

☑ Репутация компании "Bayer":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

В Bayer мы смотрим в будущее и наше предназначение – борьба с самыми трудными вызовами и создание мира, в котором наша цель, мир без болезней и голода, не будет казаться мечтой, а станет вполне осуществимой реальностью. Нами движет энергия, любопытство и преданность делу. Мы непрерывно учимся, извлекая уроки из всего, что нас окружает. Мы расширяем границы мышления и совершенствуемся, чтобы по-новому взглянуть на вещи, которые считались невозможными. Есть множество причин, почему нас выбирают, и, если выдействительно хотите, чтобы ваш профессиональный путь был разносторонним и осмысленным, если ваша мечта – стать частью яркого и многогранного сообщества, если вы горите желанием сделать что?либо действительно значимое, сделайте правильный выбор.

Позиция: Менеджер по совокупному вознаграждению

Дивизион: Партнерские функции

Город: Москва

Обязанности работника:

Эффективное управление процессами компенсаций и льгот (в том числе пересмотр заработной платы, поддержка и контроль расчета выплат по глобальным и локальным программам поощрения; администрирование матрицы предоставления автомобилей; рассылка ежегодных отчетов о совокупном вознаграждении сотрудников) при соблюдении требований законодательства РФ и внутренних политик и практик компании.
Поддержка процесса бюджетирования статей расходов на персонал всех дивизионов. Участие в кросс-функциональных проектах с целью предоставления качественной поддержки процесса бюджетирования. Разработка и внедрение инструментов для самостоятельного планирования дивизионами расходов на персонал с учетом актуальных параметров.
Участие в разработке и поддержка имплементации премиальной программы дивизионов в сфере ответственности.
Анализ внешних и внутренних зарплатных данных. Участие в обзорах заработных плат. Расчет зарплатных диапазонов. Расчет компенсаций и льгот для потенциальных кандидатов на вакантные должности.
Поддержка создания резервов выплат по программам поощрения работников, закрытия года, подготовки данных для внутренних и внешних аудитов; поддержка процесса выплат персоналу и связанных с ними контролей по запросу.
Своевременная подготовка регулярной и по запросу отчетности по персоналу.
Разработка и развитие процессов в сфере ответственности (анализ эффективности процесса, потребностей бизнеса и клиентского пути; подготовка предложений по стандартизации, симплификации и автоматизации процессов, поддержка и сопровождение их внедрения).
Управление проектами и услугами в области компенсаций и льгот и операционной поддержки персонала.
Разработка и локализация политик и процедур в области компенсаций и льгот и операционной поддержки персонала.

Для нас важно:

Высшее образование (желательно - управление персоналом, экономика, финансы);
Опыт работы в Total Rewards или операционной поддержке Total Rewards от 5 лет;
Продвинутый Excel, знание Power Query/ SQL будет плюсом, желательно знание 1С ЗУП, SAP;
Английский - intermediate и выше;
Умение выстраивать эффективные процессы и стратегию их развития;
Опыт автоматизации процессов;
Сильные навыки коммуникации, опыт кросс-функционального взаимодействия с бизнесом, умение работать в команде.

Мы предлагаем: