Директор по персоналу (HRD)

☑ Основной блок:

Опыт работы: 3–6 лет.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: график: 5/2.

Зарплата: по результату собеседования.

Примерное место работы: Россия, Москва.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 35542908 добавлено в базу данных: Суббота, 15 февраля 2025 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Понедельник, 17 марта 2025 года.

☑ Репутация компании "Versus.legal":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

Versus.legal - лидер на рынке юридических услуг. Наша компания реализовывает комплексные проекты доверителей по всему миру, а клиентами являются многонациональные корпорации и HNWI’s.

Почему открыта вакансия?

Мы в Versus верим, что в компании все должно работать отлаженно. И продукт, и юристы, и метрики, и HR. Мы не просто решаем правовые вопросы, мы поддерживаем бизнесы в их развитии, защищаем их интересы и помогаем находить выходы из самых сложных ситуаций.

Главное, что у нас есть - люди, культура и большая идея, которая помогла нам с 2016 года занять лидирующие позиции в разных рейтингах (Best Lawyers, Legal 500, Forbes, Право-300), а также реализовать тысячи кейсов для наших доверителей в разных отраслях (IP, M&A, Инкорпорация, ГЧП, Строительство и другие).

HR в Versus не формальность, а один из ключевых драйверов для бизнеса. Мы ищем человека с сильным административно-управленческим опытом, точно знающего, что такое по-настоящему хороший HR, и способного полностью взять на себя его операционное управление.

Чем предстоит заниматься?

Если коротко - развивать HR как полностью прозрачное, управляемое на основе показателей и ориентированное на бизнес подразделение.

1. Провести аудит текущих HR бизнес-процессов. Описать их в формате «as is» и предложить качественные изменения к «to be».

2. Оцифровывать HR, ориентируясь на метрики и их влияние на ключевые показатели для бизнеса;

3. Консультировать фаундеров и COO по вопросам организационного дизайна, командообразования топ-менеджмента, разрешения конфликтов и формирования эффективной рабочей атмосферы;

4. Управлять отделом и быть наставником и руководителем сильных руководителей;

5. Администрировать, контролировать и развивать все текущие сферы HR: рекрутинг, адаптацию, обучение, оценку, C&B и опционную программу, внутренние коммуникации, КДП, автоматизацию и команду бизнес-ассистентов;

6. Улучшать основные показатели: % текучести, eNPS, Time to Accept и Acceptance rate, Customer Score рекрутинга, уровень лояльности и вовлечённости.

Наш идеальный кандидат:

1. Понимает, как, чем и насколько HR влияет на бизнес;

2. Может это оцифровать в SLA, KPI, дашборды по ключевым процессам и метрики;

3. Выстраивал HR в компании с численностью больше 100 человек, опыт в консалтинге и стартапах – большое преимущество;

4. Успешно руководил командой HR не менее 5 человек;

5. Разделяет идею о регламентах для людей, а не о людях для регламентов;

6. Гибкое мышление, проактивность, продуктовый подход и безупречные soft-skills;

7. Английский язык уровня B2 и выше;

8. Готовность к переезду / проживание в ОАЭ (Дубай) - преимущество.

Почему стоит работать с нами?

Все стандартное в одном предложении: официальное оформление, удаленка или офис на ваш выбор, ДМС с первого рабочего дня, корпоративный психолог / английский, работа напрямую с фаундерами и COO. А еще:

1. Мы занимаемся любимым делом, поэтому знаем, как организовать процесс работы увлекательно и эффективно;

2. Несмотря на серьёзный рост, мы сохраняем дух стартапа: мы любим эксперименты и новые идеи, быстро внедряем их и поддерживаем;

3. Мы юридическая фирма «нового поколения», о нас много пишут, берут интервью и приглашают на конференции — это шанс сделать свою нетворк-сеть ещё лучше;

4. И, главное, — это отношение к HR, как к одной из ключевых функций и поддержка на любых уровнях.

☑ О компании:

Логотип (эмблема, торговая марка, бренд) компании:

☑ Отклинуться сообщением, резюме, запросить телефон, отправить жалобу (претензию):