Рекрутер / Менеджер по подбору персонала (Временно/ проектно на 2-3 мес)

Вакансия № 36200327 от компании Feelz на Электронной Службе Занятости Населения Москвы.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании Feelz.

☑ Основной блок:

Опыт работы: 1–3 года.

Тип занятости: проект или разовое задание.

График работы: график: 5/2 (рабочих часов: 8).

Зарплата: по результату собеседования.

Место работы (точный адрес): Россия, Москва, Складочная улица, 1с1.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 36200327 добавлено в базу данных: Четверг, 13 марта 2025 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Понедельник, 17 марта 2025 года.

☑ Статистика предложения работы № 36200327:

Прочитано соискателями - 2 раз(а);
Отправлено откликов - 0 раз(а);

☑ Репутация компании "Feelz":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

Привет!

Feelz - бренд женской одежды, мы сами разрабатываем, производим и реализуем свои продукты.
Основная целевая аудитория нашего бренда - Generation Z, поэтому мы стараемся выстраивать процессы работы в максимально открытой атмосфере с молодой профессиональной командой!
Наша миссия: помогать девушкам во всем мире проявляться, быть яркими, позитивными, аутентичными и уверенными в себе личностями, позволять им быть кем угодно… даже собой!

Для трансформации нашей команды нам очень нужна временная поддержка профессионального рекрутера на 2-3 ближайших месяца.

ЧТО ТЫ ПОЛУЧАЕШЬ, РАБОТАЯ У НАС:

простые и понятные задачи по найму персонала, адекватные сроки закрытия вакансий;
свободу от ведения кадрового делопроизводства (для этого есть отдельный сотрудник);
удаленная работа (но можем встречаться в офисе!);
мотивирующую систему дохода (оклад + простой KPI за закрытие вакансий);
лояльное руководство, которое ценит твои инициативы, идеи и предложения;
корпоративную скидку на продукцию Feelz

ТВОИ ЗАДАЧИ:

подбор сотрудников на открытые вакансии в сроки, согласованные с руководством.
проведение интервью с руководителями подразделений для уточнения требований к вакансиям.
формирование и управление воронкой найма на открытые вакансии.
организация холодного поиска кандидатов для сложных позиций.
первичная адаптация новых сотрудников в соответствии с регламентом онбординга компании.
подготовка и контроль отчетности по процессу подбора персонала.
участие в бюджетировании подбора и контроль его соблюдения.

ТЕБЕ НУЖНО ЗНАТЬ И УМЕТЬ:

подбор персонала в компанию от линейных сотрудников до топ-менеджеров;
параллельное закрытие нескольких вакансий (до 15 сотрудников в месяц);
построение воронки найма;
умение грамотно презентовать компанию и себя, "продать" вакансию кандидату;
опыт работы с гугл-документами, таблицами, формами, битрикс24 (будет преимуществом), интернет-ресурсами по поиску сотрудников;
грамотная устная и письменная речь.

Если готов(а) поработать с нами проектно, напиши в сопроводительном письме "Я готов(а)!" И мы свяжемся с тобой в течение 3 рабочих дней! Успехов тебе!