Специалист по подбору персонала/ Специалист по персоналу

Вакансия № 36374211 от компании ООО Хай-Тек Секьюрити/Hi-Tech Security на Электронной Службе Занятости Населения Москвы.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании ООО Хай-Тек Секьюрити/Hi-Tech Security.

☑ Основной блок:

Опыт работы: 3–6 лет.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: график: 5/2 (рабочих часов: 8).

Зарплата: от 120000 руб. за месяц.

Место работы (точный адрес): Россия, Москва, улица Буракова, 29.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 36374211 добавлено в базу данных: Суббота, 18 января 2025 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Понедельник, 17 марта 2025 года.

☑ Статистика предложения работы № 36374211:

Прочитано соискателями - 4 раз(а);
Отправлено откликов - 0 раз(а);

☑ Репутация компании "ООО Хай-Тек Секьюрити/Hi-Tech Security":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

Компания Хай-Тек Секьюрити / Hi-Tech Security реализует проекты по интеграции комплексных систем безопасности на всей территории России.

Направления нашей деятельности: дистрибуция оборудования систем безопасности, проектирование систем безопасности любого уровня сложности, технический консалтинг, работы "под ключ", шеф-монтаж, интеграция и доработка, обучение, сервисное обслуживание.

Сейчас мы приглашаем в команду Специалиста по подбору персонала /Специалиста по персоналу.

Мы предлагаем:

Комфортный офис в БЦ рядом с метро м. Авиамоторная/м. Ш. Энтузиастов;
Достойный уровень дохода, дополнительная мотивация по итогам работы (обсуждается с успешным кандидатом);
Трудоустройство в соответствии с ТК РФ;
График работы 5/2, с 9:30 до 18 ч.;
Повышение квалификации и карьерный рост;
Дружный коллектив профессионалов.

Задачи, которые предстоит решать:

Анализ потребностей компании в сотрудниках, описание вакансий и размещение их на различных ресурсах;
Привлечение и подбор высококвалифицированных специалистов, соответствующих ценностям компании;
Организация процесса адаптации и онбординга новых сотрудников;
Организация обучения и развития персонала;
Разработка ЛНА (Должностные инструкции, положения, регламенты);
Участие в ярмарках вакансий, взаимодействие с колледжами, ВУЗами;
Взаимодействие с руководителями подразделений;
Ведение отчетности о проделанной работе.

Для нас важны: