Технический лидер стрима Цифровой банкинг

Вакансия № 36399135 от компании МТС Банк. IT на Электронной Службе Занятости Населения Москвы.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании МТС Банк. IT.

☑ Основной блок:

Опыт работы: 3–6 лет.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: график: 5/2 (рабочих часов: 8).

Зарплата: по результату собеседования.

Место работы (точный адрес): Россия, Москва, проспект Андропова, 18к1.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 36399135 добавлено в базу данных: Пятница, 17 января 2025 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Воскресенье, 16 марта 2025 года.

☑ Статистика предложения работы № 36399135:

Прочитано соискателями - 4 раз(а);
Отправлено откликов - 0 раз(а);

☑ Репутация компании "МТС Банк. IT":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

МТС Банк – цифровой банк экосистемы МТС. Мы задаем тренды банковской цифровой трансформации и развиваем финансовые сервисы нового поколения.

Сейчас мы в поисках технического лидера Cтрима Цифровой банкинг.
Стрим занимается разработкой продуктов и сервисов ДБО, в которые входят мобильные и web приложения.
Вам предстоит:

Обеспечивать разработку мобильного приложения, реализованного на микросервисах в рамках технологической платформы ДБО, координировать работы команд разработчиков и решать оперативные вопросы по инженерной части платформы;
Организовывать развитие инженерной части продукта, отвечать за соответствие архитектурным стандартам, тех.стеку, стандартам ИБ, производительности, надежности;
Проводить технические ревью спроектированных решений, помогать команде создавать лучшие инженерные продукты;
Организовывать взаимодействие со смежными стримами в рамках обеспечения целевого качества продукта;
Развивать компетенции лидов, архитекторов и старших инженеров в стриме, составлять индивидуальные планы развития, определять потребности в обучении, заниматься наставничеством;
Организовывать найм на позиции инженеров в команды и обеспечивать вывод нанятых инженеров на целевую производительность в течение 1-2 месяцев после выхода в команды;
Планировать и контролировать исполнение расходной части ИТ бюджета стрима;
Готовить ежемесячную и ежеквартальную отчетность.

НАШ СТЕК:

Backend - Java 11-17, Spring Boot;
Frontend - React/redux, typescript;
Основные типы и способы интеграции - Kafka, REST, GRPC;
RabbitMQ, ActiveMQ;
PostgreSQL, Redis, Vault, Consul;
ELK, Grafana, Prometheus;
Camunda;
K8S, Docker, Gitlab CI.

Мы ожидаем:

Опыт работы на позиции технического лидера, лидера разработки от 2 лет;
Опыт проектирования и разработки высоконагруженных и отказоустойчивых систем;
Опыт создания технологического продукта с нуля;
Знание принципов взаимодействия систем посредством REST, работы брокеров сообщений и стриминговых компонентов (Kafka, RabbitMQ, ActiveMQ);
Опыт обучения и наставничества тимлидов и инженеров, предоставление обратной связи, опыт проработки планов развития членов команд, понимание карьерных треков;
Опыт работы по SCRUM, Agile, SAFe.

Будет плюсом:

Опыт мобильной разработки;
Опыт управления командами по разработке мобильного приложения;
Опыт работы в b2с онлайн бизнесе с аудиторией от 1 млн в месяц.

Ваши преимущества:

У нас ваши идеи не потеряются: предлагайте и обсуждайте, ищите новые решения и экспериментируйте. Мы всегда поддержим вас, а ещё предложим:

достойную заработную плату;
ДМС со стоматологией с первого месяца работы;
доступ к корпоративной библиотеке;
регулярные образовательные курсы и тренинги от корпоративного университета;
внешнее обучение;
цифровое пространство (безбумажный прием на работу, коворкинг, электронный документооборот);
специальный тариф на мобильную связь;
скидки и бонусы на продукты и услуги от МТС, МТС Банка и партнёров;
программу Best Benefits;
отсутствие дресс-кода;
современный и уютный офис в 2-х минутах от м. Технопарк;
кафе «Мечта» с полезными завтраками и вкусными обедами;
корпоративный спорт: йога, беговой клуб, вело-сообщество и другие;
тренажерный зал в офисе;
детские дни и подарки;
программу материальной помощи в различных жизненных ситуациях;
социальные проекты (раздельный сбор мусора, фандоматы, благотворительные ярмарки и волонтерские акции).