Менеджер по подбору и адаптации персонала

Вакансия № 36452055 от компании ООО ТД Строитель на Электронной Службе Занятости Населения Москвы.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании ООО ТД Строитель.

☑ Основной блок:

Опыт работы: 1–3 года.

Тип занятости: частичная занятость.

График работы: график: 1/2 (рабочих часов: 3).

Зарплата: от 60000 руб. за месяц.

Место работы (точный адрес): Россия, Москва, Сокольническая линия, метро Румянцево.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 36452055 добавлено в базу данных: Воскресенье, 19 января 2025 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Понедельник, 17 марта 2025 года.

☑ Статистика предложения работы № 36452055:

Прочитано соискателями - 2 раз(а);
Отправлено откликов - 0 раз(а);

☑ Репутация компании "ООО ТД Строитель":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

ООО Торговый Дом «Строитель» - развивающая компания по оптовой продаже строительно-отделочных материалов и ручного инструмента.

Основным направлением деятельности компании является комплектация заказов на строительные материалы любой сложности сегмента В2В в Центральном регионе РФ.

В связи с расширением штата приглашаем кандидатов на вакансию Менеджер по подбору персонала на Частичную занятость (неполный день, либо неполная неделя).

Мы предлагаем:

Официальное трудоустройство по ТК РФ.
Работа в молодом дружном коллективе, в просторном современном офисе.
Возможность обучения за счет компании для повышения профессиональных навыков.
Возможность получения бонусной части за выполнение KPI,
Карьерный рост.

Обязанности работника:

Размещение вакансий компании на доступных ресурсах.
Поиск сотрудников на такие позиции, как: менеджеры по продажам, водители, комплектовщики заказов, сотрудники офиса, бухгалтерия.
Поиск, прозвон и приглашение кандидатов на собеседование в офис компании.
Первичный отбор подходящих кандидатов.
Проведение собеседований с подходящими кандидатами.
Помощь в адаптации, обучении сотрудников, решение сопутствующих вопросов при взаимодействии сотрудников внутри компании.
Электронная отчетность руководству.
Максимально быстрое и качественное закрытие вакансии.