Руководитель отдела персонала

☑ Основной блок:

Опыт работы: 3–6 лет.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: график: 5/2 (рабочих часов: 8).

Зарплата: по результату собеседования.

Место работы (точный адрес): Россия, Москва, Складочная улица, 1с9.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 36457768 добавлено в базу данных: Среда, 5 февраля 2025 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Понедельник, 17 марта 2025 года.

☑ Репутация компании "ООО Хэир Секта":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

SEKTA - российская компания в сфере бьюти: косметическое производство, салон красоты, обучающий проект и производство одежды для специалистов. Мы создаем эффективные инструменты, которые помогают упростить вашу жизнь.

SEKTA формирует образ жизни современного и востребованного мастера бьюти индустрии и людей, которые хотят использовать профессиональные продукты.

Мы ищем в нашу команду Руководителя отдела персонала, который станет ключевым партнером в развитии HR-функции нашей компании и внесет значительный вклад в создание эффективной команды и успешной корпоративной культуры.

Условия труда:

• Работа в крупной, динамично развивающейся компании;
• Гибридный график работы (после прохождения испытательного срока);
• Стабильный уровень дохода;
• Белая заработная плата;
• Обучения от компании;
• Работа со 100% оригинальной продукцией;
• Офис в пешей доступности от ст.м.Дмитровская/Савеловская;
• Комфортное рабочее место с оборудованной кухней и местом для отдыха;
• Бонусы и скидки от компании.

Что для нас важно:

• Опыт работы на позиции Руководителя отдела персонала или HRBP от 3 лет.
• Успешный опыт построения HR-функции с нуля.
• Навыки внедрения и оптимизации бизнес-процессов, включая автоматизацию.
• Приветствуется опыт работы в крупных производственных или структурированных компаниях для внедрения лучших HR-практик.
• Успешный опыт оптимизации процесса подбора персонала.
• Знание и опыт работы в области компенсаций и льгот будет преимуществом.

Ваши ключевые задачи на первые 2–3 месяца работы:

• Формирование HR-команды
• Провести диагностику HR-процессов
• Провести аудит текущих регламентов и политик, разработать новые при необходимости.
• Разработать план по укреплению HR-бренда

Основные обязанности:

• Организация эффективного отбора и найма сотрудников.
• Выстраивание и развитие системы онбординга.
• Организация обучения и развития сотрудников в кооперации с бизнесом.
• Проведение опросов вовлеченности (eNPS) и развитие корпоративной культуры.
• Разработка и оптимизация системы компенсаций и льгот.
• Соблюдение трудового законодательства и управление кадровыми рисками.
• Создание и защита бюджета ФОТ, контроль исполнения и минимизация отклонений.
• Построение системы целеполагания, Performance Review, расчет премий.
• Участие в разработке стратегии компании в рамках HR.
• Административная и концептуальная подготовка стратегических сессий.
• Развитие команды, постановка целей и контроль их выполнения.

Если вы ищете возможность реализовать свои профессиональные амбиции, отправляйте резюме прямо сейчас! Мы ждем Вас в нашей команде!

☑ Отклинуться сообщением, резюме, запросить телефон, отправить жалобу (претензию):