Технический писатель

Вакансия № 36543692 от компании ООО Опендэв на Электронной Службе Занятости Населения Москвы.

☑ Основной блок:

Опыт работы: 3–6 лет.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: график: 5/2 (рабочих часов: 8).

Зарплата: по результату собеседования.

Примерное место работы: Россия, Москва.

Это объявление № 36543692 добавлено в базу данных: Четверг, 13 февраля 2025 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Воскресенье, 16 марта 2025 года.

Прочитано соискателями - 4 раз(а);
Отправлено откликов - 0 раз(а);

Привет! Мы в поиске Технического писателя.
Проект: FinTech, Высоконагруженная платежная система.

Пожелания к кандидату:

Опыт работы техническим писателем в IT-компании или финансовой организации от 3 лет;
Знание английского языка, не ниже intermediate (желательно);
Навыки работы с продуктами Atlassian: Jira, Confluence;
Навыки работы с Git, понимание подхода docs-as code;
Знание UML, диаграммы потоков данных, диаграммы компонентного взаимодействия или других систем нотаций, владение графическими инструментами и средствами визуализации;
Опыт работы с ГОСТ будет плюсом (для небольшой части регуляторской документации).

Основные задачи:

Разработка технической и эксплуатационной документации;
Описание и корректировка документации API для разработчиков компаний-партнеров;
Подготовка графических схем по заданным параметрам;
Сбор информации у всех участников процесса: заказчиков, разработчиков, аналитиков, тестировщиков и менеджеров;
Участие во внедрении и сопровождении программных продуктов;
Составление части документации на английском языке.

Мы предлагаем:

Официальное оформление по ТК / ИП, полностью "белая" заработная плата;
Работу в аккредитованной IT-компании (отсрочка от армии для военнообязанных, льготная ипотека);
Заботу о здоровье: ДМС, включая стоматологию в лучших клиниках; компенсируем занятия спортом;
Удаленный формат работы;
Поддержку в вашем профессиональном росте, включая курсы, семинары и участие в конференциях;
Минимум бюрократии. В нашей компании решения принимаются быстро, а процессы остаются простыми и понятными;
Технику для работы при необходимости;
Программу релокации;
Реферальную программу (щедро премируем за привлечение в компанию новых сотрудников);
Насыщенную корпоративную жизнь.