Эксперт по организационному проектированию в Департамент организационного проектирования и мотивации

☑ Основной блок:

Опыт работы: 3–6 лет.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: график: 5/2 (рабочих часов: 8).

Зарплата: по результату собеседования.

Примерное место работы: Россия, Москва.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 36556517 добавлено в базу данных: Суббота, 15 февраля 2025 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Воскресенье, 16 марта 2025 года.

☑ Репутация компании "Системный оператор Единой энергетической системы":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

Обязанности работника:

• Анализ распределения направлений деятельности и функциональных задач между руководителями компании, находящихся в прямом подчинении первому лицу компании, декомпозиция указанных направлений деятельности и функциональных задач в разрезе функциональных блоков, структурных подразделений и должностей, а также в разрезе головной компании, филиалов и дочерних организаций. Построение матрицы распределения функций.
• Рассмотрение функциональных карт и других организационно-штатных документов (указания о распределении обязанностей, положения о подразделениях, должностные инструкции), поступающих на согласование в Департамент организационного проектирования и мотивации персонала, на предмет правильной декомпозиции вышестоящих задач и непересечения функций с другими структурными подразделениями, а также на предмет других установленных в компании требований.
• Разработка (актуализация) локальных нормативных актов компании (приказы, положения, регламенты, инструкции, методики и пр.), регулирующих в компании следующие вопросы:

– распределение направлений деятельности и функциональных задач (обязательная функция для кандидата);

– методология разработки в компании, в том числе в филиалах компании функциональных карт, указаний о распределении обязанностей, положений о подразделениях и должностных инструкций (обязательная функция для кандидата);

– разработки и утверждения организационных структур, штатных расписаний головной компании и филиалов компании (опциональная функция для кандидата).

• Участие в проекте по внедрению КЭДО (в части перевода в безбумажный документооборот организационно-штатных документов компании посредством уже имеющихся или внедряемых в компании автоматизированных систем/ПО).

Требования к работнику:

• Высшее образование (специалитет или магистратура) по одному из направлений подготовки «Управление персоналом», «Менеджмент», «Экономика», «Государственное и муниципальное управление», «Юриспруденция», «Управление качеством».
• Опыт работы не менее 3-4 лет в области решения схожих задач в крупных производственных/промышленных холдинговых структурах с разветвленной структурой управления и большой численностью персонала (более 1000 работников).
• Обязательно должен быть опыт разработки (написания, согласования и успешного утверждения) организационно-распорядительных и нормативно-методических документов, регламентирующих вопросы организационного проектирования. Навыки подготовки сопроводительной документации и других необходимых материалов (презентации, пояснительные записки и пр.) в рамках согласования подготовленных проектов ЛНА.

• Знание основ Трудового кодекса РФ и наличие практического опыта его применения.

• Умение работать с большим объемом информации, умение работать в условиях многозадачности.

• Ответственность за результат, внимательность, скрупулёзность, коммуникабельность.

Условия труда:

• Срочный трудовой договор (на время отсутствия основного работника) с возможностью дальнейшего трудоустройства на постоянный (бессрочный) трудовой договор.
• Уровень должности и условия оплаты труда обсуждаются с успешным кандидатом.
• Корпоративный транспорт от м. Саларьево.

☑ О компании:

Логотип (эмблема, торговая марка, бренд) компании:

Сфера деятельности компании: Энергетика; .

☑ Отклинуться сообщением, резюме, запросить телефон, отправить жалобу (претензию):