Поиск работы с нами приводит к успеху!

Поиск работы на сайте Электронной Службы Занятости Населения Москвы представляет собой эффективный инструмент для соискателей. Эта платформа предлагает актуальные вакансии, возможность загрузки резюме и фильтрацию по интересующим критериям. Это существенно упрощает процесс трудоустройства и помогает найти работу мечты быстрее.
Мы в соцсетях:

Идёт поиск вакансий...


Подождите, пожалуйста. Выполняется поиск по базе данных вакансий работодателей. Это может занять некоторое время.



Тренинг-менеджер

Вакансия № 36565605 от компании ООО МЕДИ РУС на Электронной Службе Занятости Населения Москвы.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании ООО МЕДИ РУС.



☑ Основной блок:

Опыт работы: 3–6 лет.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: график: 5/2 (рабочих часов: 8).

Зарплата: от 100000 до 120000 руб. за месяц.

Место работы (точный адрес): Россия, Москва, Калужско-Рижская линия.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 36565605 добавлено в базу данных: Четверг, 6 февраля 2025 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Воскресенье, 16 марта 2025 года.


☑ Статистика предложения работы № 36565605:

Прочитано соискателями - 2 раз(а);
Отправлено откликов - 0 раз(а);


☑ Репутация компании "ООО МЕДИ РУС":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Написать отзыв на организацию Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

Обязанности работника:

  • Реализует процесс обучения и развития персонала по продуктовому портфелю компании и функциональным навыкам;
  • Выстраивает и разрабатывает новые модульные программы обучения и методические материалы для разных целевых аудиторий с использованием современных каналов и инструментов (онлайн, оффлайн);
  • Разрабатывает обучающий контент по продукту и навыкам для системы дистанционного обучения (далее по тексту СДО);
  • Определяет потребности в обучении целевых аудиторий;
  • Проводит программы обучения (оффлайн, онлайн) для разных целевых аудиторий;
  • Оценивает уровень знаний и компетенций сотрудников, участвует в проведении ассессмент-центров;
  • Осуществляет анализ и оценку эффективности проводимого обучения;
  • Участвует в проектах по обучению и развитию персонала и кросс-функциональных проектах компании;
  • Определяет потребность организации и отдельных сотрудников в обучении в связи с расширением компании, освоением новых технологий продаж и сервиса;
  • Планирует обучающие мероприятия, определяет средства и методы обучения;
  • Осуществляет поиск и оценку обучающих продуктов;
  • Осуществляет сбор потребностей, анализ и планирование графика обучения;
  • Полевой коучинг сотрудников – развитие и мотивация сотрудников на более эффективное выполнение ключевых показателей продаж.

Требования к работнику:

  • Высшее образование;
  • Высокий уровень грамотности, опыт написания текстов;
  • Уверенный пользователь: программ MS Office;
  • Специальные знания и навыки:
    Уверенное владение PowerPoint, Excel, Zoom, Teams, Google-формс;
  • Знание и умение администрировать ПО ISpring, Web Tutor.
  • Опыт проведения оценки 360, Assessment center;
  • Навыки проведения тестирований, аттестаций, оценочных мероприятий;
  • Аналитический способности, способность работать с большими массивами данных;

Условия труда:

  • Работа в крупной торговой компании (Российское представительство немецкой компании medi),
  • Офис станция метро «Калужская»;
  • Заработная плата белая, по результатам собеседования;
  • Оформление по ТК;
  • Перспектива карьерного и профессионального роста.

☑ О компании:

Обратите внимание на веб-сайт компании - http://medirus.ru - с подробной информацией об организации, в том числе контактными телефонами.

Логотип (эмблема, торговая марка, бренд) компании:
Логотип (торговая марка, бренд, эмблема) ООО МЕДИ РУС

Сфера деятельности компании: Медицина, фармацевтика, аптеки; Товары народного потребления (непищевые); .

☑ Отклинуться сообщением, резюме, запросить телефон, отправить жалобу (претензию):







☑ Нет ответа на Ваше обращение?