Менеджер по коммуникациям, обучению и развитию

Вакансия № 36583543 от компании ООО PepsiCo на Электронной Службе Занятости Населения Москвы.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании ООО PepsiCo.

☑ Основной блок:

Опыт работы: 3–6 лет.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: график: 5/2 (рабочих часов: 8).

Зарплата: по результату собеседования.

Примерное место работы: Россия, Москва.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 36583543 добавлено в базу данных: Суббота, 22 февраля 2025 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Воскресенье, 16 марта 2025 года.

☑ Статистика предложения работы № 36583543:

Прочитано соискателями - 1 раз(а);
Отправлено откликов - 0 раз(а);

☑ Репутация компании "ООО PepsiCo":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

Обязанности работника:

Поддержи????вать и внедрять повестку и инициативы, связанные с обучением и развитием.
Совместно с функциональным лидерами Центра операционной эффективности идентифицировать потребности в развитии знаний и навыков в командах сервисного центра, работать над их проработкой.
В сотрудничестве с функциональными лидерами Центра операционной эффективности, командами Глобального Центра операционной эффективности (отдела персонала, обучения и развития) и командой обучения и развития России и БКЦА разрабатывать дизайн и стратегию развития знаний и навыков для команд Центра операционной эффективности.
В сотрудничестве с командой коммуникаций Глобальных Центров операционной эффективности работать над вовлеченностью сотрудников Работать над созданием и продвижением бренда Центра операционной эффективности внутри, в бизнес юните и в Глобальном Центре операционной эффективности, созданием и поддержанием сообщества амбассадоров Центра операционной эффективности.
Поддерживать развитие сервисной культуры через создание и исполнение коммуникационных планов, а также повышение базы знаний по ключевым принципам сервисной организации Формировать сводный коммуникационный план и поддерживать его исполнение для всех функциональных направлений Центра операционной эффективности, включая проведение общих собраний (таунхолов).
Инициировать и собирать обратную связь (по обучению, мероприятиям и коммуникационным кампаниям и т.д.) от сотрудников и от функциональных лидеров направлений, активно отлеживать уровень удовлетворенности. Основываясь на экспертном опыте и знаниях помогать ответственным менеджерам формулировать коммуникационные сообщения для сотрудников различных подразделений и организационных уровней с использованием различных каналов и инструментов коммуникации.
Работать над улучшениями. Поддерживать ответственных сотрудников Центра операционной эффективности в вопросах формализации коммуникационных сообщений для различных целевых аудиторий.
В ходе трансформационных проектов собирать и формализовывать обратную связь от всех членов команды управления персоналом по процессу управления изменениями, проводить комплексную оценку подготовки к внедрению изменений.
Экспертно выявлять возможные барьеры в процессах внедрения изменений, проводить структурную оценку рисков, разрабатывать и внедрять соответствующие меры корректировочных действий.

Требования к работнику:

Высшее образование.
Опыт управления изменениями, коммуникациями и опыт в обучении и развитии, предпочтительно в секторе FMCG.
Опыт проведения изменений, мероприятий для аудиторий от 500 человек.
Опыт работы с руководителями различного уровня. ·
Знание Английского языка на уровне Advanced.
Продвинутый пользователь MS Office.

???????