SMM-менеджер / менеджер по digital коммуникациям (HR Brand)
Вакансия № 36644641 от компании Русский Экспресс на Электронной Службе Занятости Населения Москвы.
✷ Смотрите другие предложения работы от компании Русский Экспресс.
☑ Основной блок:
Опыт работы: 1–3 года.
Тип занятости: полная занятость.
График работы: график: 5/2 (рабочих часов: 8).
Зарплата: по результату собеседования.
Место работы (точный адрес): Россия, Москва, улица Земляной Вал, 59с2.
☑ Актуальность объявления:
Это объявление № 36644641 добавлено в базу данных: Понедельник, 10 марта 2025 года.
Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Воскресенье, 16 марта 2025 года.
☑ Статистика предложения работы № 36644641:
Прочитано соискателями - 2 раз(а);
Отправлено откликов - 0 раз(а);
☑ Репутация компании "Русский Экспресс":
Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!
Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.
☑ Подробности о вакантном месте:
«Русский Экспресс» — крупный туристический холдинг, предлагающий пакетные и динамические туры, индивидуальные маршруты любой сложности, а также отдельные услуги по всему миру.
«Русский Экспресс» имеет репутацию надежной и устойчивой компании, входит в топ-10 российских туроператоров. Представительства компании расположены в 18 городах России, Беларуси, Казахстане и ОАЭ.
Обязанности работника:
- Управление корпоративным внутренним Telegram-каналом Холдинга и коммуникациями на внутреннем корпоративном портале;
- Разработка контент-плана и определение tone of voice для ведения внутреннего ТГ-канала для сотрудников и корп. портала;
- Подготовка коммуникационных материалов всех форматов (тексты, сторис, видеоролики, опросы и тд), сбор инфоповодов внутри компании, проведение конкурсов и иных активностей (разработка алгоритмов этих активностей и их размещение в ТГ);
- Развитие внешнего HR-бренда компании: HR-маркетинг, SMM, внешние каналы коммуникации при необходимости (на первое время акцент на внутренние инструменты коммуникации с сотрудниками). Повышение узнаваемости HR бренда и усиление имиджа компании, как Работодателя;
- Работа с площадками отзовиками.
Цели и ориентиры:
- Вовлечение всех сотрудников в пользование корпоративным порталом и ТГ каналом;
- Высокая вовлечённость: сохранение и повышение уровня взаимодействия с контентом (лайки, комментарии, репосты);
- HR бренд: Укрепление репутации и развитие среди целевой аудитории.
Требования к работнику:
- Опыт аналогичной работы по развитию бренда работодателя и корпоративной культуры от 2-лет;
- Знание современных трендов в области развития бренда работодателя и корпоративной культуры;
- Опыт самостоятельного выстраивания hr-бренда от одного года;
- Навыки подготовки мотивирующих, информационных текстов для разных информационных каналов;
- Навыки поиска и создания визуала (дизайн, анимация, графика) для подачи контента;
- Инициативность, креативность, самостоятельность, готовность лидировать направление;
- Релевантный опыт работы в Digital;
- Наличие кейсов развития корпоративных социальных сетей /ТГ каналов (обязательно).
Условия труда:
-
Официальное трудоустройство;
-
Пятидневная рабочая неделя с 10:00 – 19:00, гибрид или удаленный формат;
-
Конкурентоспособная заработная плата, обсуждаемая на собеседовании;
-
Доброжелательный коллектив и комфортная рабочая атмосфера;
-
Возможность карьерного роста внутри компании;
-
Участие в интересных проектах и инициативах.
Социальный пакет:
- ДМС со стоматологией после испытательного срока;
- Оплата бизнес-ланча (ланч-карты);
- Фрукты и кофе без ограничений;
- Возможность приобретения туров по привлекательным ценам;
- Подарки на праздники;
- Программа лояльности с партнёрами различной направленности;
- Корпоративное обучение и развитие.
☑ О компании:
Обратите внимание на веб-сайт компании - http://r-express.ru - с подробной информацией об организации, в том числе контактными телефонами.Логотип (эмблема, торговая марка, бренд) компании:
Сфера деятельности компании: Услуги для населения; .
☑ Отклинуться сообщением, резюме, запросить телефон, отправить жалобу (претензию):