SMM-менеджер / менеджер по digital коммуникациям (HR Brand)

Вакансия № 36644641 от компании Русский Экспресс на Электронной Службе Занятости Населения Москвы.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании Русский Экспресс.

☑ Основной блок:

Опыт работы: 1–3 года.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: график: 5/2 (рабочих часов: 8).

Зарплата: по результату собеседования.

Место работы (точный адрес): Россия, Москва, улица Земляной Вал, 59с2.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 36644641 добавлено в базу данных: Понедельник, 10 марта 2025 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Воскресенье, 16 марта 2025 года.

☑ Статистика предложения работы № 36644641:

Прочитано соискателями - 2 раз(а);
Отправлено откликов - 0 раз(а);

☑ Репутация компании "Русский Экспресс":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

«Русский Экспресс» — крупный туристический холдинг, предлагающий пакетные и динамические туры, индивидуальные маршруты любой сложности, а также отдельные услуги по всему миру.

«Русский Экспресс» имеет репутацию надежной и устойчивой компании, входит в топ-10 российских туроператоров. Представительства компании расположены в 18 городах России, Беларуси, Казахстане и ОАЭ.

Обязанности работника:

Управление корпоративным внутренним Telegram-каналом Холдинга и коммуникациями на внутреннем корпоративном портале;
Разработка контент-плана и определение tone of voice для ведения внутреннего ТГ-канала для сотрудников и корп. портала;
Подготовка коммуникационных материалов всех форматов (тексты, сторис, видеоролики, опросы и тд), сбор инфоповодов внутри компании, проведение конкурсов и иных активностей (разработка алгоритмов этих активностей и их размещение в ТГ);
Развитие внешнего HR-бренда компании: HR-маркетинг, SMM, внешние каналы коммуникации при необходимости (на первое время акцент на внутренние инструменты коммуникации с сотрудниками). Повышение узнаваемости HR бренда и усиление имиджа компании, как Работодателя;
Работа с площадками отзовиками.

Цели и ориентиры:

Вовлечение всех сотрудников в пользование корпоративным порталом и ТГ каналом;
Высокая вовлечённость: сохранение и повышение уровня взаимодействия с контентом (лайки, комментарии, репосты);
HR бренд: Укрепление репутации и развитие среди целевой аудитории.

Требования к работнику:

Опыт аналогичной работы по развитию бренда работодателя и корпоративной культуры от 2-лет;
Знание современных трендов в области развития бренда работодателя и корпоративной культуры;
Опыт самостоятельного выстраивания hr-бренда от одного года;
Навыки подготовки мотивирующих, информационных текстов для разных информационных каналов;
Навыки поиска и создания визуала (дизайн, анимация, графика) для подачи контента;
Инициативность, креативность, самостоятельность, готовность лидировать направление;
Релевантный опыт работы в Digital;
Наличие кейсов развития корпоративных социальных сетей /ТГ каналов (обязательно).