Эксперт по организации подбора массового персонала

Вакансия № 36712904 от компании АО Гринатом. Вакансии в атомной отрасли на Электронной Службе Занятости Населения Москвы.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании АО Гринатом. Вакансии в атомной отрасли.

☑ Основной блок:

Опыт работы: более 6 лет.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: график: 5/2 (рабочих часов: 8).

Зарплата: по результату собеседования.

Место работы (точный адрес): Россия, Москва, Алтуфьевское шоссе, 43с1.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 36712904 добавлено в базу данных: Пятница, 14 марта 2025 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Воскресенье, 16 марта 2025 года.

☑ Статистика предложения работы № 36712904:

Прочитано соискателями - 1 раз(а);
Отправлено откликов - 0 раз(а);

☑ Репутация компании "АО Гринатом. Вакансии в атомной отрасли":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

Вакансия открыта в АО «АТОМСТРОЙЭКСПОРТ» (АО "АСЭ") в Москве, м. Алтуфьево.

Акционерное общество «Атомстройэкспорт» представляет Инжиниринговый дивизион госкорпорации Росатом и реализует проекты по сооружению АЭС большой мощности в России и за рубежом.
Мы строим надежные и безопасные АЭС с реакторами типа VVER поколения III+, которые отвечают всем международным требованиям и рекомендациям.

Акционерное общество «Атомстройэкспорт» ведем свою деятельность в Европе, на Ближнем Востоке и в Северной Африке, а также в Азиатско-Тихоокеанском регионе.

Мы предлагаем:

??Место работы - г. Москва, метро "Алтуфьево", Алтуфьевское шоссе, д. 43;
Официальное трудоустройство по ТК РФ;
Заработная плата: оклад + годовой бонус, выплаты 2 раза в месяц, ежегодная индексация;
График работы 5/2, пятница сокращенный день;
Предоставление ДМС (со стоматологией и телемедициной) со дня трудоустройства;
Современный офис, комфортное рабочее место;
Обучение и наставничество на весь период адаптации;
Широкие возможности карьерного роста;
Корпоративное обучение.

В зону ответственности будет входить:

Участие в разработке стратегии привлечения строительно-монтажного персонала для объектов сооружения АЭС в РФ и за рубежом (источники и технологии найма, бюджет, ресурсы);
Реализация планов массового привлечения персонала в соответствии со стратегией участия организаций Дивизиона в проектах сооружения АЭС и оперативными задачами по укомплектованию штата дочерних строительных организаций на конкретных объектах;
Построение, систематизация и развитие функции массового рекрутмента;
Организация и контроль работы рекрутеров дочерних строительных организаций (30+ чел. в функциональном управлении), обучение инструментам и методам эффективного поиска и отбора персонала;
Планирование бюджета на мероприятия по подбору персоналу;
Подготовка предложений по внедрению системы оценки эффективности рекрутеров и мотивации на повышение качества и сокращения сроков подбора кандидатов;
Организация работы с внешними подрядчиками по массовому привлечению и отбору персонала, заключение договоров, контроль исполнения обязательств, оценка эффективности работы подрядчиков;
Организация работы по привлечению выпускников и молодых специалистов, формирование планов карьерных мероприятий в СУЗах и ВУЗах, координация участия представителей дочерних организаций в карьерных и профориентационных мероприятиях;
Формирование регулярной отчетности по результатам работы (укомплектованность, сроки и качество закрытия вакансий рекрутерами, найм молодых специалистов).

Наши ожидания от кандидата:

Опыт руководства направлением масс-рекрутмента в структуре крупных строительных/ производственных компаний (результат работы подчиненной команды не менее 250-300 закрытых вакансий ежемесячно);
Общий стаж в сфере HR-менеджмента не менее 7 лет;
Опыт планирования, организации и контроля работы рекрутеров, разработки KPI, оценки эффективности массового подбора.