Стажер по оценке и развитию персонала / Intern Talent Assessment

Вакансия № 36730103 от компании Changellenge на Электронной Службе Занятости Населения Москвы.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании Changellenge.

☑ Основной блок:

Опыт работы: не требуется.

Тип занятости: частичная занятость.

График работы: график: 5/2 или по выходным или свободный (рабочих часов: 4 или 6).

Зарплата: по результату собеседования.

Примерное место работы: Россия, Москва.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 36730103 добавлено в базу данных: Четверг, 13 февраля 2025 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Воскресенье, 16 марта 2025 года.

☑ Статистика предложения работы № 36730103:

Прочитано соискателями - 2 раз(а);
Отправлено откликов - 0 раз(а);

☑ Репутация компании "Changellenge":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

В Changellenge >> мы формируем сотрудников и работодателей нового поколения. В наших проектах ежегодно участвуют более 124 тысяч человек. А нашими партнерами стали 85% лучших работодателей России и мира, в том числе банки, FMCG-компании, крупные консалтинговые компании и IT-корпорации.

Ежегодно реализуем более 200 проектов, которые можно разделить на три типа: Graduates (ведем стажировки и лидерские программы), Employer Branding (создаем EVP для компаний и делаем их бренд работодателя привлекательным), Challenges (основали и залидировали кейс-индустрию в стране, проводим ассессменты и хакатоны)

И сейчас мы запускаем cтажировку с реальными задачами и карьерными перспективами. Стажировка длится полгода — за это время ты вместе с ментором разберешься, по какой траектории развиваться, а заодно поставишь себе амбициозные цели. У тебя будет много нетворкинга с коллегами (то есть с нами), запуск своего проекта и возможность получить оффер.

На этой позиции ты окунешься в разработку оценочных и обучающих продуктов для наших клиентов: классических ассессментов, иммерсивных бизнес-игр, вовлекающих кейсов, PST-тестов. По итогу ты станешь настоящим гуру, который может оценить и развивать как soft, так и hard skills любых участников – от потенциальных стажеров, до руководителей в крупных компаниях.

Чем ты будешь заниматься:

Продумывать механику оценки компетенций самых разных участников;
Продумывать иммерсивность и роли актеров на мероприятии;
Писать кейсы, бизнес-игры, квесты, аналитические тесты.

Процесс похож на работу исследователя-первопроходца: нужно искать интересные темы, разбирать на составляющие сложные конструкты, погружаться в специфику отрасли, собирать информацию и работать с большим количеством данных.

Что для этого нужно:

Максимально структурное мышление и аналитический подход;
Умение и желание много писать и разбираться в массиве различной информации;
Способность доносить сложную информацию простыми словами;
Внимание к деталям и дотошность;
Готовность быстро учиться и осваивать новый опыт;
Большой плюс — интерес к психологии, наличие базовых знаний в области.

Что мы предлагаем:

Гибкий график: стажировку можно совмещать с учёбой;
Менторство, индивидуальный план развития, работа с ребятами, которые уже стали экспертами в своей сфере, и много (очень много) нетворкинга;
Возможность погрузиться в реальные бизнес-задачи и реализовать собственный проект;
Небезразличная команда. Мы горим душой за свой продукт и искренне хотим сделать его лучше;
Огромное количество опыта: ты развиваешься и учишься, а мы в этом помогаем;
Стажировка не оплачивается, но у тебя есть шанс попасть в штат: с прошлого набора десять человек уже получили свои офферы - их ждет возможность учиться на внешних площадках за счет компании, прозрачная политика роста и многое другое;