Рабочий на производство

Вакансия № 36809874 от компании ООО Завод ГиперВент на Электронной Службе Занятости Населения Москвы.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании ООО Завод ГиперВент.

☑ Основной блок:

Опыт работы: не требуется.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: график: 2/2 (рабочих часов: 12).

Зарплата: от 70000 до 110000 руб. за месяц.

Место работы (точный адрес): Россия, Москва, 2-я улица Энтузиастов, 5к2.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 36809874 добавлено в базу данных: Понедельник, 24 февраля 2025 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Воскресенье, 16 марта 2025 года.

☑ Статистика предложения работы № 36809874:

Прочитано соискателями - 2 раз(а);
Отправлено откликов - 0 раз(а);

☑ Репутация компании "ООО Завод ГиперВент":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

Производство находится в Москве, м. Авиамоторная (или Андроновка) в пешей доступности (15 минут). Не вахта. Жилье не предоставляем. Совместительство не рассматриваем.

Обязанности работника:

производство воздуховодов и противопожарных клапанов;
заготовка и изготовление деталей изделия;
сборка воздуховодов и противопожарных клапанов.

Требования к работнику:

готовность работать на производстве;
отсутствие противопоказаний по здоровью к работе на производстве.

Условия труда:

рассматриваем кандидатов как без опыта работы в аналогичной сфере (обучение и наставничество гарантируем), так и опытных кандидатов;
график: 2/2 с 8.00 до 20.00 (перерывы 60 минут на обед + 10 минут ежечасно), только дневные смены;
полное соблюдение ТК РФ (официальное оформление, оплата больничных, отпусков);
работа без разъездов и вахт;
стабильная з.п. (оклад, не сделка!) и своевременные выплаты (2 раза в месяц);
обеденная зона (микроволновка, чайник, холодильник, вода + на территории есть столовая);
частичная компенсация питания в столовой;
обеспечение спец. одежды;
новогодние подарки детям сотрудников;
денежные выплаты от компании ко дню рождения сотрудников;
корпоративные мероприятия за счёт компании (футбольные турниры);
возможность получить опыт работы на разных участках производства и с различным современным оборудованием.