Системный аналитик Middle+

Вакансия № 36811838 от компании ООО Опендэв на Электронной Службе Занятости Населения Москвы.

☑ Основной блок:

Опыт работы: 3–6 лет.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: график: 5/2 (рабочих часов: 8).

Зарплата: по результату собеседования.

Примерное место работы: Россия, Москва.

Это объявление № 36811838 добавлено в базу данных: Суббота, 15 февраля 2025 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Воскресенье, 16 марта 2025 года.

Прочитано соискателями - 4 раз(а);
Отправлено откликов - 0 раз(а);

Сбор, анализ и формализация требований к карточным продуктам (кредитные/дебетовые карты, процессинг, эквайринг);
Разработка технических заданий (ТЗ), спецификаций и документации для IT-решений;
Моделирование бизнес-процессов (UML, BPMN) и их оптимизация;
Взаимодействие с заказчиком, проведение workshops для уточнения требований;
Участие в согласовании ТЗ с командами разработки, тестирования и внедрения;
Анализ регуляторных требований (например, PCI DSS, 54-ФЗ) и их учет в проекте.

Опыт работы бизнес-аналитиком от 2 лет в банковской сфере, обязательно — участие в проектах, связанных с карточными продуктами;
Обязательно - знание АБС Диасофт (желательно, знание Модуля Пластиковых карт);
Умение составлять ТЗ, пользоваться инструментами анализа (Jira, Confluence, Visio);
Понимание стандартов и нормативов (PCI DSS, GDPR, 54-ФЗ для РФ);
Навыки работы с SQL (написание запросов для анализа данных);
Английский язык — от Intermediate (для работы с международными стандартами).

Официальное оформление по ТК / ИП, полностью "белая" заработная плата;
Работу в аккредитованной IT-компании (отсрочка от армии для военнообязанных, льготная ипотека);
Заботу о здоровье: ДМС, включая стоматологию в лучших клиниках; компенсируем занятия спортом;
Удаленный формат работы;
Поддержку в вашем профессиональном росте, включая курсы, семинары и участие в конференциях;
Минимум бюрократии. В нашей компании решения принимаются быстро, а процессы остаются простыми и понятными;
Технику для работы при необходимости;
Программу релокации;
Реферальную программу (щедро премируем за привлечение в компанию новых сотрудников);
Насыщенную корпоративную жизнь.