Аналитик DWH

Вакансия № 36812580 от компании Лига Цифровой Экономики на Электронной Службе Занятости Населения Москвы.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании Лига Цифровой Экономики.

☑ Основной блок:

Опыт работы: 1–3 года.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: график: 5/2 (рабочих часов: 8).

Зарплата: по результату собеседования.

Примерное место работы: Россия, Москва.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 36812580 добавлено в базу данных: Суббота, 8 февраля 2025 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Воскресенье, 16 марта 2025 года.

☑ Статистика предложения работы № 36812580:

Прочитано соискателями - 1 раз(а);
Отправлено откликов - 0 раз(а);

☑ Репутация компании "Лига Цифровой Экономики":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

Мы в поиске сотрудника на долгосрочный проект в сфере банкинга. Реализация импортозамещения систем источников со стороны отчетной системы банка.
Проект связан с миграцией систем-источников хранилища.

Твои задачи:

Анализ требований, профилирование источников, проработка и создание/обновление технической документации
Выявление конфликтов в требованиях к DWH и организация их устранения
Проведение оценки трудозатрат по запросам на реализацию нового функционала в части DWH
Координация работ и обеспечение соблюдения сроков реализации работ по доработкам DWH
Участие в задачах по доработке и тестированию DWH в роли системного аналитика
Функциональное тестирование в части DWH

Мы ждем от тебя:

Опыт работы в роли аналитика данных/ аналитика хранилищ данных /системного аналитика
Знание типовой архитектуры хранилищ данных, принципов проектирования архитектур «звездочка», «снежинка»
Знание проектирования маппингов (STT)
Знание подходов к профилированию данных
Знание SQL на уровне написания сложных запросов (СУБД Oracle)

Что мы обеспечим:

Поездка на конференции и тренинги за счет компании, внутренние семинары, внутренние митапы, мы очень любим учиться новому
Сессия профессионального развития персонала дважды в год, результатом которой является план индивидуального развития каждого сотрудника
Техника для комфортной работы
Сообщества по интересам: Лига Спорта, Лига Интеллекта, а также возможность организовать свое сообщество и получить поддержку от компании
Корпоративная культура со своими ценностями и традициями, в которой каждый чувствует себя частью команды