Product Manager (Travel Platform)

Вакансия № 36812926 от компании Группа компаний Аэроклуб на Электронной Службе Занятости Населения Москвы.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании Группа компаний Аэроклуб.

☑ Основной блок:

Опыт работы: 3–6 лет.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: график: 5/2 (рабочих часов: 8).

Зарплата: по результату собеседования.

Место работы (точный адрес): Россия, Москва, Крылатская улица, 17к2.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 36812926 добавлено в базу данных: Вторник, 4 марта 2025 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Воскресенье, 16 марта 2025 года.

☑ Статистика предложения работы № 36812926:

Прочитано соискателями - 2 раз(а);
Отправлено откликов - 0 раз(а);

☑ Репутация компании "Группа компаний Аэроклуб":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

Travel Platform - это продукт, позволяющий туристическим компаниям построить собственную систему по продаже авиа, жд билетов, бронирования отелей и сопутствующих услуг.

Обязанности работника:

Развитие контента продукта: Управление развитием и расширением контента в направлениях авиа, отели, жд, трансферы. Анализ рынка и поиск точек роста для увеличения охвата и конкурентоспособности.
Управление платформой Travel API: Курирование и улучшение API и GUI интерфейсов, представляющих собой связующее звено между пользователями и веб-службами поставщиков тревел контента. Включает работу с коннекторами, системой управления и плагинами, обеспечивающими эффективное взаимодействие с движком.
Улучшение юнит-экономики: Оптимизация затрат и увеличение доходности продукта за счёт анализа метрик (количество транзакций по бронированию, оформлению, обмену, отменам и тд на клиента), выявления ключевых факторов роста и внедрения стратегий по улучшению рентабельности.
Постпродажное обслуживание: Курирование и улучшение процессов постпродажного обслуживания клиентов, включая работу с обратной связью, решение спорных вопросов и повышение качества сервиса.
Работа с поставщиками: Взаимодействие с текущими и потенциальными поставщиками услуг, ведение переговоров, а также оптимизация условий сотрудничества для улучшения качества и ассортимента продукта.
Координация продуктовых команд: Управление работой 1-2 продуктовых команд, включая постановку задач, определение приоритетов, планирование ресурсов и обеспечение межфункционального взаимодействия с другими подразделениями компании.
Анализ и оптимизация: Проведение конкурентного анализа, исследование потребностей компаний клиентов и анализ данных для принятия решений по развитию продукта и улучшению пользовательского опыта.
Создание удобного продукта: Понимание потребностей конечных пользователей, проведение исследований и внедрение улучшений, направленных на повышение удовлетворённости и удобства использования продукта.

Требования к работнику:

Опыт работы: От 3 лет на позиции Product Manager (желательно в тревел-индустрии и коммерческих проектах).
Технические навыки: Знание базового SQL и опыт работы в BI-системах для анализа данных и принятия решений.
Глубокое знание принципов юнит-экономики и умение применять их на практике для оптимизации продукта.
Опыт в управлении полным циклом разработки и вывода продукта на рынок, включая запуск, масштабирование и поддержку.
Опыт проведения анализа конкурентов и рынка для выявления возможностей роста и улучшений.
Способность мыслить стратегически и коммерчески, понимание нужд бизнеса и рынка, умение находить и реализовывать новые возможности для роста продукта.
Фокус на достижении ключевых показателей продукта, желание работать над развитием и повышением его эффективности.

Условия труда:

график работы 5/2;
гибридный формат работы;
социальные программы для сотрудников: систему скидок в повседневной жизни, бесплатную телемедицину, льготы на ДМС, психологическую, финансовую и юридическую поддержку, помощь с ипотекой, заботу о сотрудниках в сложных жизненных ситуациях;
развитую корпоративную культуру: благотворительные проекты, клубы по интересам, спорт, эко-инициативы;
возможности карьерного роста - новые карьерные возможности получили около 15% сотрудников группы компаний;
стабильный доход: конкурентоспособная «белая» зарплата точно в срок, соблюдение всех норм законодательства в части оформления, отпусков и больничных.